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有时对同事说谢谢会让人感到尴尬。说到感恩，我们的职业生活可能不如其他人际关系那么清晰。然而，研究表明，分享感谢可以为我们的组织带来巨大的价值。感恩可以建立信任，促进 工作场所的善意。那么，你如何在工作中向他人表达感激之情而不显得过分呢？下次感谢你的同事时，请记住这四个简单的关键点。

1. 个人
在向同事表达感激之情时，避免使用“我们”。相反，你应该将评论重点放 台湾 手机号 在他们的行为对你的影响上。解释他们给你带来了什么价值。他们给你带来了什么改变？这向对方表明，他们不仅受到赞赏，而且正在做有意义和有价值的工作。

2. 真实
避免使用泛泛的感谢或诸如“做得好”之类的泛泛评论 ...

Fierce, Inc 是一家帮助个人和组织改变对话方式的组织，旨在提高生产力和责任感，从而取得更好的结果。以下信息代表了他们的主要核心价值观：“我们的事业、我们的组织、我们的关系和我们的生活都是逐渐成功或失败的，然后突然在一次对话中失败。”

想象一下，由于没有进行勇敢的对话，我们联邦政府将失去多少创造力、创新、效率和增长。很多时候，这些对话涉及我们关心、不关心或需要关心的人。

Fierce, Inc. 的 Beth Wagner 就如何更好地与同事进行 台湾的电话号码 困难对话（特别是以绩效为中心的对话）提出了一些想法。

直面行为
许多联邦工作场所都因容忍负面的工作行为而遭受恶果 ...

如果你和我一样，夏天的周末最好是在泳池边悠闲地读一本好书。虽然我喜欢沉浸在小说中，但有时我觉得我应该少读一些休闲读物，多读一些职业发展和非小说类读物。如果你也有同样的感觉，那么没有理由一直为你的夏季阅读选择感到内疚。本周的 NextGen Leadership 帖子就是要让你两全其美。

我们整理了一份夏季阅读书单，其中列出了贯穿领导力主题的小说。从经 埃及手机号 典到当代作品，我们最喜欢的小说人物在领导力方面有很多值得我们学习的地方。

安东·迈勒的《曾经的雄鹰》：西点军校毕业生和海军陆战队学员必读，这部小说讲述了 20 世纪中叶主要人物 45 年的军旅生涯。故事围绕着山姆·达蒙和考特尼 ...

从减少无家可归者、抗击寨卡病毒、开展土壤和水污染研究、提高识字率到为政府节省数百万美元，我们很荣幸地展示获奖者的杰出工作。

…请击鼓…

奥利维亚·本福德 (Olivia Benford)，法尔-圣胡安-阿拉莫独立学区家长参与主任，
下一代模范领袖奖获得者

奥利维亚负责管理八个读写中心，为法尔-圣胡安-阿拉莫学区的 瑞士电话 家长提供服务。这些读写中心提供 GED 和 ESL 课程。奥利维亚开设了由 75 多名志愿者开设的有关不同兴趣的新课程，这极大地激励了家长参加读写课程，并提高了参与度和入学率。中心的参加人数从 1,700 人增加到了 5,000 人！

随着项目的快速发展 ...

98-特色博客01
现在已经是八月底了，我们大多数人要么已经放暑假了，要么马上就要去度假了。我们中有多少人在度假时会查看电子邮件？我们担心会错过一些重要的事情。我们害怕回到办公室后收件箱里有成千上万封电子邮件需要处理。我们担心在我们离开期间，为我们代理的人不会把工作做好，因此不得不查看电子邮件以防万一。

研究表明，休假并远离工作相关的电子邮件可以降低 印度尼西亚号码 疲劳和工作倦怠感。休假后休息好的员工往往在解决问题和其他创造性任务方面表现更好。鉴于这一现实，我们如何克服担忧和恐惧，实现不发电子邮件或少发电子邮件的假期？以下是一些提示：

设定期望： 告诉你的老板、同事和员工 ...

上个月，我的母亲去世了。我的适应力一落千丈，重返工作岗位时我举步维艰。幸运的是，我的经理很支持我，帮助我迅速从失去母亲的痛苦中恢复过来。虽然我仍然沉浸在悲伤之中，但我再次成为一名高效能的员工。

每个人都会在某个时刻遭受死亡和损失，每个人处理悲伤的方式也不同。悲伤会 台湾电话号码开头 让人心力交瘁，在死亡过去很久之后，这个问题还会蔓延到工作场所。支持员工个人恢复能力的经理更有可能在同情心和保持工作效率之间找到适当的平衡。忽视损失或反应不佳的经理可能会破坏员工的康复过程，导致员工难以从这一重大的人生转折事件中恢复过来。

以下是一些为管理者提供支持悲伤员工个人复原力的建议：

与员工交谈 ...

98-特色博客01
恐惧。这是一种奇怪的情感。你是否曾经觉得自己一直生活在恐惧之中？害怕未知、害怕冒险、害怕改变、害怕一切？恐惧是一种与生存息息相关的原始情感，它常常与焦虑相伴（我的情况尤其如此）。尽管统计数据表明焦虑在我们社会中普遍存在，但我们似乎仍然习惯于避免谈论我们的恐惧和焦虑。这是一个有趣的思想实验，但我们是否可能形成了一种反馈 澳大利亚电话号码大全 循环，避免谈论焦虑实际上会创造一种更加焦虑的文化？每个人都害怕某事。让我们打破反馈循环，开始谈论吧。

需要明确的是，恐惧和焦虑并不是什么可耻的事情。这些情绪实际上可以是健康的，也是个人和职业成长的途径 ...

公共部门正在经历前所未有的变革浪潮。数字化转型被称为“第四次工业革命”，它带来了一系列令人眼花缭乱的新解决方案供您选择。政府机构必须从一长串的供应商名单中选择帮助他们实施这些新技术的供应商，他们常常发现自己被无数的选择弄得不知所措，无法继续执行关键任务计划。

最终，机构希望让员工能够更安全、更高效、更协作地在任何地点工作，并且意识到他们必须迅速采取行动。随着银色海啸的临近，机构不能再等待了。

至少有 30% 到 40% 的劳动力有资格退休，而那些即将退休的人将带着长达 25 年的公共部门经验离开。此外，截至 2014 年，千禧一代占联邦劳动力的比例不到 7%，只有 6 ...

当我们上班时，我们通常希望专注于工作。这很简单。但对许多女性来说，这并不是一个完全可以实现的目标。正如最近来自主要新闻、媒体和其他公司的报道所显示的那样，性骚扰是许多职业女性普遍面临的障碍。

此外，这个问题并不只存在于私营部门。最近的一份报告强调了印第安人事务局 荷兰电话 对性骚扰指控的无效回应。此外，在今年早些时候进行的一项内部调查中，国家公园管理局发现39% 的员工在工作中遭遇过骚扰或歧视。

显然，性骚扰是各个行业都存在的问题。但有一个好的方面？公开的性骚扰指控的增加也促使许多媒体报道这一问题，提供提示、建议和审查。以下是有关这一主题的五篇文章，特别值得一读，均发表于上个月 ...