…请击鼓…
奥利维亚·本福德 (Olivia Benford)，法尔-圣胡安-阿拉莫独立学区家长参与主任，
下一代模范领袖奖获得者
奥利维亚负责管理八个读写中心，为法尔-圣胡安-阿拉莫学区的 瑞士电话 家长提供服务。这些读写中心提供 GED 和 ESL 课程。奥利维亚开设了由 75 多名志愿者开设的有关不同兴趣的新课程，这极大地激励了家长参加读写课程，并提高了参与度和入学率。中心的参加人数从 1,700 人增加到了 5,000 人！
随着项目的快速发展，对志愿者和预算的需求也随之增加。Olivia 向地区领导介绍了该项目的发展情况、该项目如何满足我们家长的需求以及该项目如何影响学生成绩和社区参与度，以确保该项目的未来。如果没有她的领导能力和热情，她就无法建立一个学习者社区。
Erica Reott，美国疾病控制中心 (CDC) 国家出生缺陷和发育障碍中心首席战略官，
NextGen 创新者奖获得者
埃里卡·雷奥特 (Erica Reott) 负责领导美国疾病控制与预防中心国家出生缺陷和发育障碍中心的战略。她负责规划中心的发展方向，与顶尖科学家合作制定和实施中心的战略计划，即通往一个婴儿健康出生、儿童充分发挥潜能、人人茁壮成长的世界的路线图。
去年对于 CDC 和国家出生缺陷和发育障碍中心来说是极具挑战性的一年，因为全世界都在应对寨卡病毒带来的挑战。Reott 被派往 CDC 的紧急行动中心，领导开发一项关键的应对干预措施——寨卡病毒预防工具包 (ZPK)。Reott 构思、制作了 ZPK 的原型，并在各地区的目标受众中进行了测试。Reott 与寨卡病毒应对小组的其他成员以及 CDC 基金会合作，努力确保在应对行动开始后第 39 天，5000 套工具包送到孕妇手中——创下了最快纪录。迄今为止，已分发了超过 21,000 套工具包。
Ryan Ruggiero，美国总务管理局 (GSA) 中大西洋地区公共建筑服务部房地产收购部门房地产专家，
NextGen 勇敢冠军奖获得者
Ryan 在 GSA 中大西洋地区任职 3.5 年，其履历令退休人员羡慕不已。去年，她推出了自动高级采购计划 (AAAP)，这是一种基于网络的租赁工具，可让建筑业主以电子方式提交报价，从而缩短报价提交时间和政府评估时间。她领导并参与了总合同价值 3000 万美元的租赁谈判，节省了 300 万美元。她还培训和指导其他人，在办公室内外做志愿者，并因其杰出贡献而赢得了同事的认可。
佛罗里达州迈阿密海滩市助理部门主任 Alba Tarre
NextGen 沉默英雄奖获得者
在迈阿密海滩市住房和社区发展办公室任职期间，阿尔巴每天都会经历丰富的事情，包括帮助无家可归者找到庇护所、与工作现场的承包商打交道、解决经济适用住房的洪水问题以及帮助家庭寻求心理健康。
无家可归是阿尔巴特别关注的一个主要问题。在阿尔巴的领导下，迈阿密海滩彻底改变了解决无家可归问题的策略，从而实现了更强有力的街头参与（让宗教社区成员参与其中）、改进了个人护理计划、收集数据以追踪长期无家可归的客户、为警察参与提供新平台，以及更经济高效地帮助人们从无家可归过渡到个人稳定。通过她的努力，上一次 HUD 时间点调查显示，自认无家可归的人数已从 2017 年 1 月的 2,000 人下降到 133 人。
伊丽莎白·菲利普斯，物理科学家，环境管理，能源部
NextGen Advocate 奖获得者
在她 30 年的公共服务生涯中，伊丽莎白一直倡导汞研究，以清理受放射性污染的土壤。她最引以为豪的成就是倡导在能源部橡树岭场址建立汞现场研究中心。她的愿景是创建一个可以测试修复技术的场所，看看它们是否有效，然后再投入数百万美元进行实际修复。汞修复计划包括处理和处置受汞污染的建筑物、土壤处理和地表水处理。
