此外，这个问题并不只存在于私营部门。最近的一份报告强调了印第安人事务局 荷兰电话 对性骚扰指控的无效回应。此外，在今年早些时候进行的一项内部调查中，国家公园管理局发现39% 的员工在工作中遭遇过骚扰或歧视。
显然，性骚扰是各个行业都存在的问题。但有一个好的方面？公开的性骚扰指控的增加也促使许多媒体报道这一问题，提供提示、建议和审查。以下是有关这一主题的五篇文章，特别值得一读，均发表于上个月：
焦点转向州立法机构。 您可能已经在社交媒体平台上看到了 #MeToo 运动。在加利福尼亚州，从政女性正在扩大这一理念，以引起人们对州政府环境中普遍存在的骚扰现象的关注。在本文中了解她们和其他人的努力。
4 名女参议员分享自己的故事。 您认为只有年轻员工才会在职场遭遇骚扰吗？再想想。像参议员伊丽莎白·沃伦这样有权势的女性正在讲述自己的经历，以明确这一问题有多么普遍。
从 #MeToo 到现在怎么办？说到 #MeToo，这篇文章回顾了这场运动，并直言这还不够。相反，这篇《财富》社论深入探讨了我们可以开始解决骚扰问题的七种切实可行的方法。
男性如何帮助制止职场性骚扰。 不仅仅是女性或人力资源部门有责任呼吁或解决职场性骚扰问题。本文指出，男性在降低职场性骚扰的接受度方面发挥着关键且必要的作用。
联邦机构处理性不当行为的方式不一致。下周，我们将深入研究众议院监督和政府改革委员会最近关于机构处理骚扰方法的报告。但本文提供了对该报告以及与政府骚扰索赔相关的其他数据的良好概述。
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