学会如何与同事求同存异是一种人际交往技能，在选举日之后的很长一段时间内，它都会对你大有裨益。当你知道如何求同存异时，你就接受了你无法改变他人对某个问题的看法，而他们也接受了他们无法改变你的看法。这意味着你可以容忍但不会接受与你不同的意见。
你如何才能——以及什么时候应该——同意与同事意见相左？
当涉及到个人问题而非工作问题时
同事们在一起待的时间太长了。通常，你们会在个人层面上互相了解，甚至可能成为朋友。你们肯定会谈论与工作无关的话题。尤其是当你们的玩笑涉及到个人生活和外部兴趣时，你们很容易就会谈到彼此不同意的话题。
如果分歧与工作没有直接关系，它不应该影响你的工作。相反，要礼貌地让你的同事知道你不想在工作时谈论这个话题。如果你的同事也是你的朋友，你可以在办公室外和下班后进行私人谈话。在公共场所见面，这样你们的聊天就不太可能演变成一场你会后悔的争吵。如果你无法解决与同事兼朋友之间的个人问题，最重要的是达成一致，双方都不会让分歧影响你们的工作关系。如果尽管你尽了最大努力，分歧仍然影响了工作，请向你的老板或人力资源部门寻求帮助。
在大多数工作场所，人们通常在这里讨论政治和宗教话题，以及其他带有情感色彩的话题，如运动队、GIF 的正确发音以及菠萝是否可以作为披萨的配料。
当你的分歧不重要时
当别人的信仰与你的信仰不一致时，你可能会认为他们固执己见、思想狭隘或被误导了。很有可能，他们对你也有同样的看法。当你们在无关紧要的问题上意见不一时，这种感觉会更加强烈。
深呼吸，从十开始倒数，想象你最开心的地方——任何能让你平 泰国 电话号码 下来的事情。然后，诚实面对自己，考虑一下你遇到的分歧是否真的很重要。如果结果除了你自己和你的同事之外对任何人都没有影响，那么你们可能在争论一些无关紧要的事情。
是时候巧妙地退出对话了。诀窍是不要激怒同事。礼貌地询问同事是否可以休战。放弃争论，不要试图改变他们的想法。在这种情况下，什么都没有解决或决定。你们两个都是对的，但你们两个都不对。你和你的同事都不会对这个结果感到满意，但这可能比无休止、毫无意义的争吵要好。
当你们的不同信仰无法解决时
意见分歧就像休息室水槽里的脏盘子一样不可避免。每个人都有自己的信仰和一套他们认为正确的想法。即使他们的信仰没有经过事实核查，科学研究表明，改变人们的想法几乎是不可能的。当一个人的信仰基于情感或与他们的自我认同有关时，改变就更加困难了——也就是说，他们认为自己是谁，他们渴望成为谁，以及他们希望别人如何看待他们。
有时，你的信念会与同事不同。他们可能认为周一早上 8 点的团队会议可以提高工作效率（而他们恰好想早点下班照顾孩子）。你认为，这么早唯一值得你关注的事情就是喝咖啡，然后喝更多的咖啡（而你还必须熬夜与在中国的父母视频聊天）。他们可能认为，研究生学位应该是贵公司工作的必备资格（因为他们有硕士学位）。你认为，对贵公司使命的热情是新员工唯一不可协商的品质（因为热情是你的动力）。
退一步考虑一下他们的信念（或您自己的信念）是否可能与自我认同有关。并且，想想这些信念是否更感性而非理性。如果是这种情况，请先与您的同事讨论你们双方都能接受的可能的妥协（周二上午 9 点？拥有 3 年以上相关经验的学士学位？）。如果不是，您可能需要让调解人参与进来，例如公正的同事或人力资源部门。
