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在工作中要求加薪时，你也可以借此机会协商福利。作为新员工，您可能错过了某些您现在认为可以帮助您提高绩效或平衡工作和个人生活的福利。您可以使用以下提示来处理这种情况：

充分利用适当的时机。要求加薪的好时机是在年度审核期间。然而，一些公司有根据其财政年度审查工资的具体时间表。向您的主管或招聘经理询问他们的日程安排，以确保您选择正确的时间来谈判加薪和福利。
设定现实的目标。
要求加薪的好时机是在年度审核期间。但是，有些公司根据其财政年度制定了具体的薪资审核时间表，因此请向您的主管或人力资源经理询问他们的时间表。这样，您就会知 台湾企业电子邮件列表 道谈判加薪和福利的正确时间。
确定您的谈判范围。
除了要求具体的薪水之外，还要确定哪些福利对您最重要。如果你带着两方面的计划来参加谈判，你就可以用它们来谈判你想要的东西。例如，如果您的雇主无法满足您的薪资期望，您可以专注于可以补充这些货币需求的福利。
评估福利的价值。
使用此信息通过比较加薪成本与额外福利来帮助您进行谈判。例如，如果雇主拒绝您额外一周休假的请求，请要求加薪以补偿您额外一周的工作。如果他们发现其中一种选择可以降低他们的成本，同时仍然让您满意，那么您也许能够达成协议。
写下你的成就。
如果您认为自己应该加薪或获得额外福利，则必须说明原因。参加讨论时请列出您在公司取得的成就。您可以说服雇主，如果他们认可您所做的宝贵贡献，他们就欠您更高的薪水或额外福利。



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在同一家公司晋升时如何协商福利？
无论您要求升职还是您的雇主与您联系，请务必在此过程中协商相关福利。升职表明公司认可你的价值，也就意味着更有可能接受你的要求。随着您在公司的晋升，您可以采取以下一些步骤来协商福利：

研究职位
当您获得晋升时，您应该在接受晋升之前了解该职位的职责。找出职责是什么，并确定您是否具备履行这些职责所需的技能或培训。如果您知道自己能够完成工作任务，您就会对自己的资历以及谈判能力更有信心。


您还应该评估该职位的要求以及需要多少额外的时间或精力。这可以帮助您了解当您承担新职责时哪些好处可以帮助您。例如，如果该职位需要大量出差，您可能需要申请日托报销或旅行津贴等福利。

注意公司的限制
谈判时，请确保您了解公司当前的财务或组织状况。如果您知道自己遇到财务问题，它可以帮助您了解哪些方面需要灵活处理。即使公司不能提供你想要的加薪，它也可以提供一些低成本的福利作为满足你需求的有吸引力的报价。