充分利用适当的时机。要求加薪的好时机是在年度审核期间。然而，一些公司有根据其财政年度审查工资的具体时间表。向您的主管或招聘经理询问他们的日程安排，以确保您选择正确的时间来谈判加薪和福利。
设定现实的目标。
要求加薪的好时机是在年度审核期间。但是，有些公司根据其财政年度制定了具体的薪资审核时间表，因此请向您的主管或人力资源经理询问他们的时间表。这样，您就会知 台湾企业电子邮件列表 道谈判加薪和福利的正确时间。
确定您的谈判范围。
除了要求具体的薪水之外，还要确定哪些福利对您最重要。如果你带着两方面的计划来参加谈判，你就可以用它们来谈判你想要的东西。例如，如果您的雇主无法满足您的薪资期望，您可以专注于可以补充这些货币需求的福利。
评估福利的价值。
使用此信息通过比较加薪成本与额外福利来帮助您进行谈判。例如，如果雇主拒绝您额外一周休假的请求，请要求加薪以补偿您额外一周的工作。如果他们发现其中一种选择可以降低他们的成本，同时仍然让您满意，那么您也许能够达成协议。
写下你的成就。
如果您认为自己应该加薪或获得额外福利，则必须说明原因。参加讨论时请列出您在公司取得的成就。您可以说服雇主，如果他们认可您所做的宝贵贡献，他们就欠您更高的薪水或额外福利。
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在同一家公司晋升时如何协商福利？
无论您要求升职还是您的雇主与您联系，请务必在此过程中协商相关福利。升职表明公司认可你的价值，也就意味着更有可能接受你的要求。随着您在公司的晋升，您可以采取以下一些步骤来协商福利：
研究职位
当您获得晋升时，您应该在接受晋升之前了解该职位的职责。找出职责是什么，并确定您是否具备履行这些职责所需的技能或培训。如果您知道自己能够完成工作任务，您就会对自己的资历以及谈判能力更有信心。
您还应该评估该职位的要求以及需要多少额外的时间或精力。这可以帮助您了解当您承担新职责时哪些好处可以帮助您。例如，如果该职位需要大量出差，您可能需要申请日托报销或旅行津贴等福利。
注意公司的限制
谈判时，请确保您了解公司当前的财务或组织状况。如果您知道自己遇到财务问题，它可以帮助您了解哪些方面需要灵活处理。即使公司不能提供你想要的加薪，它也可以提供一些低成本的福利作为满足你需求的有吸引力的报价。
