創建可持續的內容創建系統並不容易。
首先，你需要能夠真正正確寫作的作家。美國人的平均閱讀程度為 七年級或八年級 。當人才庫中的大多數人還沒有達到中學閱讀水平時，建立一支大學水平的作家團隊將會很困難。
那麼，你就得希望那些作者了解搜尋引擎優化的基本原理。根據您的內容創作預算，您的選擇可能僅限於在專業領域經驗最少的作家。搜尋引擎優化和其他數位行銷實踐對他們來說可能完全陌生。
尋找一位擁有您所需的經驗、寫作技 泰國電話號碼數據 巧和內容優化知識的作家可能很棘手。創建一個由這些人組成的團隊是另一回事。
怎麼能指望任何人能夠在預算內快速建立一支如此高素質的作家團隊呢？
這很簡單。
聘請具有紮實寫作技巧、價格實惠的作家，並將他們塑造成您需要的行銷作家。
建立更好的內容簡介登陸頁面的指南
如何培訓 SEO 內容創作者團隊
以下是您應該採取的步驟，為您的 SEO 工作培養可靠的作家團隊。
制定您的培訓文件
成功的培訓系統始於明確的、記錄的流程，幫助員工在幾乎沒有監督的情況下快速開始執行任務。
您的作家團隊將需要內容創建過程的每個部分的說明文件。
這些可能包括以下流程文件：
專案管理工作流程
課題研究
樣式和格式
頁面優化
號召性用語
培訓系統中的具體文件對於您的業務以及增加自然流量的原因應該是唯一的。
您的培訓文件必須具體而簡潔。關鍵是盡可能消除作者職責中的判斷要求。如果您沒有每天回答有關流程的問題，您將有更多時間專注於擴展團隊。
源質寫作候選人
一旦您整理好文檔，就可以 聘請自由撰稿人 並開始組建您的團隊了。
在發布 史詩般的招聘廣告之前，有必要了解作家的一些共同特徵，這些特徵可以輕鬆地培養成您需要的文章排名巨頭。
以目標為導向的作家是有價值的！ @WordAgents @marketMuseCo #SEO #contentcreation
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以下是一些可以幫助您入門的功能：
以目標為導向：有興趣幫助客戶實現目標的作家是有價值的。警惕那些只專注於清單上的複選框而僅此而已的自由工作者。
拼字和文法： 這應該是不言而喻的，但您團隊中的作家應該使用一流的拼字和文法。 Grammarly 是快速評估這些技能的絕佳工具。
準時： 身為企業主，您可以設定實現目標的具體期限。因此，與遵守您設定的最後期限的作家合作是合乎邏輯的。等待作家在預定的截止日期後交付作品可能會非常令人沮喪。
內容行銷經驗： 有網路寫作經驗的自由工作者比唯一有印刷媒體經驗的自由工作者更容易培訓。
SEO 經驗：聘請一位了解搜尋引擎優化及其在內容創建中的作用的作家將為您省去很多麻煩。大多數聲稱擁有 SEO 經驗的作家通常都存在許多知識差距。但這仍然比從一個完全原始的作家開始要好。
您可能已經注意到上面的清單中沒有「專業知識」。這是因為，即使經驗為零，擅長網路研究的人也可以就大多數主題發表明智的言論。具有出色的互聯網研究技能但沒有任何經驗的作家的成本比具有該主題第一手經驗的作家要低得多。
當然，如果您的預算可以支援主題專家，那麼他們將是理想的選擇。在YMYL 垂直領域尤其如此 。
測試，測試，測試
像大多數尋找新工作的人一樣，自由撰稿人在申請您的廣告時，會透過只分享他們寫得最好、最受好評的寫作樣本來展現自己最好的一面。
因此，除非您在現實工作條件下對應徵者進行測試，否則您永遠無法判斷應徵者是否真的會鍛鍊。
為了能夠依賴測試中的數據，您需要：
您可以指派給每個申請人的測驗項目
評估清單
開發 1 到 3 個測驗項目，可用於測試所有新的寫作申請人。透過在所有測驗中重複使用相同的文章主題，您將能夠快速判斷申請人是否在測驗中付出了努力。
您還應該建立一個評估清單，以便在每次審查申請人提交的測試文件時使用。將每個測試與相同的標準進行比較將有助於建立招募和培訓系統的一致性。
新聘用的作家應該在最初的試用期內接受幾次測試，以確保他們具備您所需的技能。
為了確保作者繼續滿足您的標準，建議每季進行審查和重新測試。
持續培訓
現在您已經確定了幾位您希望在專案中合作的作家，是時候透過持續培訓來強化您的所有期望了。
如果您在流程文件方面做得很好，並花時間尋找 合適的 人才，那麼您對持續培訓的投資應該是最少的。
當您首次僱用作家時，您需要在前 2 到 6 週內為他們提供持續培訓，以幫助他們內化您的要求，以便他們最終能夠自主工作。
現場會議最適合此類培訓課程。您將能夠與作者即時互動，並快速找出他們知識中的任何差距。只需對流程進行簡單的即時演練（使用文件）即可達成共識。
如果您的日程安排很緊且不允許舉行現場會議，您可以選擇預先錄製您的訓練課程。這將允許您重複使用相同的視頻，並且您的團隊可以在閒暇時觀看它們。 Loom 是快速、輕鬆地記錄這些類型的培訓課程的一個不錯的選擇。
