消除偏见

[rumana777]

偏见无处不在，它会影响诸如招聘过程中做出的重要决定。

现在许多公司都有多元化招聘政策。您经常会在招聘启事和公司网站上看到这一点。然而，尽管如此，历史上代表性不足的求职者在申请工作时被冷落的可能性要高出 25% 。
这可能不是雇主主动做出的决定，但不幸的是，人类雇主的无意识偏见确实影响到了申请人筛选过程。

理论上，人工智能简历筛选可以消除这 准确的手机号码列表 种偏见。如果人工智能工具只关注简历和求职信中包含的信息以及它如何与工作要求相匹配，那么无意识的偏见就应该可以避免。

然而，人工智能无法消除招聘流程中每一步的偏见。不可避免的是，在某个时刻，人类确实必须开始做出决定，而他们的偏见仍将影响他们的招聘决定。

提高招聘质量
通过节省简历筛选过程的时间，您作为雇主可以将更多的时间和精力集中在招聘流程的面试和评估部分。这让您可以更好地了解候选人的优势和劣势，并最终做出最佳聘用。

加快招聘流程
从使用RealVNC等远程工具提供快速客户服务到快速聘用新团队成员，快速行动对于业务的许多方面都至关重要——人们不喜欢等待！

现在，平均招聘流程需要44 天，时间很长。这不仅会浪费大量时间和资源，还可能让您错失最优秀的应聘者。

事实上， 60% 的求职者对冗长的招聘流程并不满意。如果你花费太多时间筛选求职者，他们可能会退出申请流程或另谋高就。人工智能简历筛选是缓解此问题的有效方法。