为什么想要实现这个目标

[zakiya88]

“对于经验丰富的销售经理，只需问“告诉我你过去的业绩记录”，然后跟进诸如“你是如何设定销售目标的？你是如何实现这些目标的？当你的团队没有达到目标时，你下个月做了什么不同的事情？ “为了深入了解，你可以问，‘告诉我你达成的最具挑战性的交易？’或‘告诉我你最自豪的交易？’然后再次跟进问题，帮助你了解具体情况、行动和结果。


“如果应聘者在销售方面没有长期的从业经验，可以寻找那些表明他们有潜力和动力完成这份工作的行为。对于销售人员来说，自我激励、坚韧不拔和有条理与绩效密切相关，因此可以问以下问题： 您最近为自己设定的最具挑 手机号码数据更新于 2025 年 战性的目标是什么？ 你？ 为了达到你的目标你做了什么？ 你如何监控你的进度？ “寻找特定销售流程中真正需要的特质——如果这不是直接的上门推销工作，那么善于交际、开朗和外向其实并不那么重要（所以不要根据第一印象或面试表现来判断），但有条理和有上进心绝对是重要的。