断您的候选人是否具有以下品

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总体而言，一定要使用主动动词和形容词来营造兴奋感。突出独特的公司文化，让职位脱颖而出。 第 5 步：了解招聘销售人员时需要具备哪些素质 在挑选合适的候选人时，销售经验很重要，但是在招聘销售人员时还应该寻找哪些其他品质呢？ 不要将这一步与策略中关注公司招聘概况的早期部分相混淆。你在寻找优秀候选人时所关注的品质意味着关注他们拥有的简历中没有的特质。


候选人是否愿意接受指导？他们是否具备独立应变能力？尽管销售代表在纸面上表现良好，但他们需要愿意接受培训并独立应对困难情况。否则，可能会造成后续问题。 尝试推质： 足智多谋。候选人的解决 rcs 数据白俄罗斯 问题能力有多强？他们之前是否担任过需要快速思考的职位，比如在创业公司？ 可指导性。如果你不能指导销售代表提高水平，那么让他们取得成功将是一场艰苦的战斗。


没有什么比一个认为自己已经知道一切的销售代表更糟糕的了。过去可指导性的指标可能是他们参与体育运动和学校科目（例如音乐课）。 韧性。即使是世界上最优秀的销售代表，也无法赢得他们所销售的每一笔交易。优秀的销售代表需要是一个乐观主义者。询问他们如何克服职业生涯中过去的失败，看看他们如何回答——乐观还是悲观。 团队合作。