因此留出时间来打字回答至关重要

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请注意，有些人可能难以同时处理听觉和文本输入，

5 建立心理安全感，鼓励员工承担风险
我们知道心理安全会改变员工的上班方式和团队的运作方式。

心理安全是什么意思？艾米·埃德蒙森将其定义为“一种共同的信念，即团队在人际风险承担方面是安全的。”鼓励整个团队公开分享他们的想法可以带来回报。它可以帮助他们在脆弱性和承担有计划的风险方面变得更加自信。

包容性当然不仅限于团队会议。你可以也应该将你的一对一会议变得更具包容性。事实上，你在一对一会议中建立的信任将反映在团队成员在团队会议中的舒适程度上。它将在你和员工之间建立信任，鼓励他们承担风险并 澳大利亚号码数据 增加心理安全。这些会议可以成为强大的员工经理关系的命脉，在这种关系中，沟通和反馈可以自由流动。

今天你可以做什么：定下基调。谷歌建议每次会议开始时都说：“让我们同意对新想法持开放态度，并尊重地表达任何不同意见。”这将鼓励思想的多样性。

附言：如果你作为领导者不承担风险，你的团队就不可能这样做。所以一定要言行一致。



6 吸纳持不同观点的人
说到分享不同意见，企业的成功始于接受反对意见。但以尊重和包容的态度做到这一点可能很困难。

作为领导者，引入新想法、打破偏见和挑战群体思维以获得最佳业务成果应该是您的首要任务。打造包容性团队意味着邀请反对意见并鼓励健康、尊重的讨论。