指数
克罗诺斯综合症如何影响公司？
工作环境
更少的时间来完成更重要的任务
对企业文化的负面影响
如何摆脱克罗诺斯综合症
克罗诺斯综合症如何影响公司？
工作环境
克洛诺斯综合症首先对工作环境产生负面影响。当一个负责他人的人以专制方式行事，不放弃任何类型的责任并试图控制他人的所有行动时，他就会造成一种不安全和不信任的气氛。这样，你周围的人就会觉得你是一个可以在他们犯错时惩罚他们甚至解雇他们的人。这种持续的压力不利于良好的工作环境，也不能让人们发挥出最好的水平。
这种情况可能是由于多种因素造成的，例如经理对其团队的不信任，或者某些人必须进行控制以防止错误发生。
更少的时间来完成更重要的任务
在这些情况下，最好的办法是消除这种不信任和控制的需要，不仅是为了我们负责的团队，也是为了我们自己。一个好的领导者不应该不信任他的团队，而应该依赖他们。这样，他就摆脱了不断控制他人的“义务”，可以全身心投入到其他从专业角度来看更有用、更有价值的任务或职能上。
例如，负责确保每位会计师正确核算发票的会计经理没有时间专注于年度结账或成本分析等任务，这些任务比监督别人的工作更有意义。
对企业文化的负面影响
如果这种情况在几个人身上重复出现或者持续一段时间，就会影响公司文化。可以理解，工作方法包括压力、不信任、管理者的持续控制和监督。这可能会在负责团队的人中传播，因为如果我们看到上级以某种方式做事，他们往往会复制所说的方法。
在这条链条的末端，我们将拥有一家拥有不安全感、焦躁不安的员工的公司，他们在压力下工作，并且不会给出最好的版本，因为他们害怕犯错会受到惩罚。
如何摆脱克罗诺斯综合症
在我们公司防止这种情况的最好方法是培训我们的领导者，为他们提供与团队建立信任的工具。最好的方式可能是沟通：清晰、直接和透明的沟通方法可以产生领导者对其团队的信任，反之亦然。协作也是有助于建立信任的另一种方法。与其他人并肩工作可以让我们在专业和个人方面了解他们，并且了解对方如何做事有助于我们信任他们的判断和方法。
每家公司最重要的是牢记人的因素。我们与人们合作，治疗越密切、越明确，我们就能更好地解决日常障碍。此外，我们必须决定我们想成为什么类型的领导者，我们可以选择控制和监督，或者更人性化、更有回报和更有效的人员管理。人才使我们成为一个伟大的组织，我们创建了充满工作动力并积极参与的团队。
