哪些因素造成员工倦怠？

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员工倦怠事实和统计数据
根据美国精神病学协会的研究，患有类似疾病的员工的生产力可能会下降 35%。（麦克莱恩医院）

由于旷工和产量下降，美国经济每年损失 2105 亿美元。（APA）

研究人员估计，同样的原因每年将给全球经济造成 1 万亿美元的损失。（世界卫生组织）

一项调查显示，超过一半（52%）的员工感到精疲力竭。（确实如此）

美国每年因工作压力及相关健康状况而死亡近 12 万人。（哈佛商业评论）

研究发现，精疲力竭的员工寻找新工作的几率是普通员工的 2.6 倍，而且他 菲律宾手机号码数据 们请病假的可能性高出 63%。（盖洛普）


通常，人们认为倦怠是由于期望值较高和工作量大所致。然而，当员工感到自己在工作场所没有得到应有的待遇，他们的努力没有得到认可时，他们会感到高度倦怠。

倦怠的五个阶段是什么？
蜜月期

压力阶段开始

慢性应激阶段

倦怠阶段

习惯性倦怠阶段

哪个职业的倦怠率最高？
据《泰晤士报》报道，教师是职业倦怠率最高的职业之一。

倦怠是一种精神疾病吗？
是的，倦怠被归类为由工作压力导致的精神疾病。

如果继续感到倦怠，你应该辞职吗？
如果你的工作不断让你感到倦怠，并且你觉得这影响了你的心理健康，那么现在可能是时候换工作或要求你的管理层少承担一些责任了

歌唱吧……
显然，如果您的团队面临倦怠，您将遭受巨大的生产力损失。最好的办法是考虑上述室内活动，让您的员工感到轻松舒适。让他们把办公室视为他们的第二个家。这样，您就可以帮助他们远离心理健康问题，避免员工倦怠。