因为心理不健康可能会导致身体疾病。如果你无法停止过度工作，最终，过度工作就会阻止你。无论多么有创意，没有人在从医院登录时进行有用的内容营销。 （真实的故事。） cgillespie317 通过CMIContent 表示，无论多么有创意，从医院登录时没有人会做有用的ContentMarketing。点击发推文 内容压力故事通常始于失去领导者 在为本文采访七个人时，出现了一个主题：内容团队的健康状况一旦失去领导者就会下降。
领导者不仅仅留下一个洞，他们还留下一扇敞开的门，公司 贷款数据库 中的任何人都可以走进去并提出要求。它还让该团队面临来自上级的善意但繁重（或荒谬）的要求。如果那些高层觉得团队工作不够快，他们可能会对团队进行微观管理并增加负担。 cgillespie317 通过CMIContent 表示，领导者的离职会让团队面临上级的影响，他们可能会进行微观管理并增加团队的负担。点击发推文 内容营销人员多米尼卡•斯坦凯维奇 (Dominika Stankiewicz)表示，当她的营销主管离开后，事情变得混乱。
“我们的经理几乎就是特德•拉索。一切都很棒，”她说。 “但当他离开时，一切都乱了套。我们失去了指路明灯。没有更多的愿景，只有来自各方的压力，不仅要跟上，还要提高绩效。” 另一位不愿透露姓名的内容营销人员也有类似的经历。 “当我们的副总裁离开后，我们就失去了防御层，”她回忆道。 “现在没有人在那里过滤。” 由于压力，这两位内容营销人员都身体不适。多米尼卡身上出现了严重的皮疹，她和她的同事甚至可以在她的手背上玩井字棋，这应该能让你感受到她的幽默和坚韧。
她对金属、食物和化妆品过敏，所有东西都发痒。她坚持了很长时间，但一旦放弃，皮疹就消失了。一年过去了，它还没有回来。 “内容领导者能给团队的最好礼物就是专注，” athenahealth 内容营销总监Sonja Jacob解释道。 “无论是通过为工作设定的目标、完成工作的空间还是两者兼而有之，内容团队成功的秘诀就是缩小‘工作’的范围。这将使您的团队能够专注于并交付对业务成功至关重要的事情。
