未来的员工会通过这种

[Joeyunsf99]

方式来判断你是否值得他们花时间。 这听起来很刺耳，但这是事实。 同样，您希望通过雇用合适的人才来做出明智的长期决策，您的潜在员工也希望选择让他们未来几年都能感到快乐的环境。 那么，您目前的在线声誉如何？员工们正在利用在线的力量，帮助彼此确定最适合工作的公司。在某些网站上，雇主会受到前雇员的评价。您的候选人可以阅读它，以确定为您工作。

是否是明智的职业选择。 进入人工智能 您可能认为自己总是会亲自进行评估。毕竟，谁能比经验 智利手机数据​ 丰富的人力资源经理更了解人呢？ 但那时你还没有看到人工智能的有效性。人工智能可以使用算法在众多类似的申请中找到你的理想候选人。这意味着你花更少的时间来缩小潜在候选人名单，这样你就可以专注于挑选最好的候选人。 事实上，如果雇主希望员工保持敬业度，就需要给予反馈。69 % 的员工表。

示，如果他们觉得自己的工作得到认可，他们愿意努力工作，78% 的员工表示，得到认可会激励他们工作。 但有时，反馈的尝试很快就会失败，将积极影响转化为消极力量。防止反馈沟通不畅并最大程度地提高员工绩效的一种方法是学会如何积极面对。以下是 5 个如何利用反馈机会开启对话并保持包容性观点的示例： 反馈示例 1：RYAN 市场部的 Ryan 忘记将广告尺寸发送给设计团队，现在广告已经。