会给这些人排名更高

[Joeyunsf99]

正因为如此，让人类参与进来以认识到这些偏见并将其从人工智能的决策中剔除是很重要的。认识到你自己历史上的偏见并调整流程以避免最坏的情况（例如 170 万美元的和解金）是很重要的。 验证真实资格 在数据使用方面，人工智能比人类招聘具有巨大优势 。人工智能避免了人类招聘中的身体/精神疲劳和无意识偏见，它还可以根据具体的数据点确认候选人的技能。人类通常会从。

职位描述和简历中看到匹配的资格，并对该候选人形成合乎逻辑的偏好。但如果没有任何证据可以质 希腊数字数据 疑候选人的自我描述，那么过度评估候选人就存在固有风险。人工智能没有偏见，拥有所有数据来确保候选人确实是他们所说的那个人。 聊天 聊天机器人是增加多元化招聘和避免人类思维的无意识和有意识偏见的终极手段。聊天机器人可以代替人类收集数据，而这是简历无法做到的。求职者通常不确定每。

份工作真正需要什么信息，当然也有一些公司并不总是知道他们需要的一切。与求职者交谈可以帮助解决这些问题，同时尽可能高效地筛选提供的数据。聊天机器人是上述优点和更多优点的集合。 XOR 很幸运拥有 AI 技术来解决所有这些问题。您或您的公司需要的任何解决方案都在这里。很容易发现您需要更多帮助，但很难满足这种需求。我们热爱 聊天机器人 ，并且确切地知道如何使用它作为一种可以真正。