我认为Embryo的工作环境是我在这里表现良好以及我如此热爱我的工作的主要原因之一。
Embryo 的工作环境与我以前经历过的任何环境都截然不同（非常积极的方面！）
创造积极的环境或积极的工作文化对于提高员工士气、提高 圣多美和普林西比电子邮件列表 150000 个联系人线索 员工敬业度和保持良好的员工保留率至关重要。但是，积极的工作场所文化不仅能为公司带来好处，而且远不止于此。事实上，所有利益相关者都能从中受益。
除了雇主之外，员工当然也会受益——工作是我们生活中很重要的一部分，因此，我们必须从工作中得到最大的收获，并享受工作。不仅如此，您提供服务的客户也将从良好的工作环境中受益，尽管是间接的。但当然，如果员工更快乐、更有动力，并且您因营造积极的工作环境而拥有更高效的工作空间，那么他们就会提供高水平的服务。
显然，创造健康的工作环境应该是每个雇主的首要任务。但是，你究竟该怎么做呢？在 这篇博客中，我将根据我在 Embryo 工作一年的经验，带你了解创造积极工作环境的十种方法
聘请热情且适合公司文化的员工
您雇用的人有能力成就或毁掉您的工作环境和团队。因此，从一开始，就必须聘用合适的人选。但这并不意味着仅仅根据他们的技能来聘用他们。最重要的是，他们需要充满激情。有了激情，他们就更有可能想要成功（从而帮助您的企业取得成功），并且他们会渴望学习和发展。最终，当您招聘时，重要的是评估个人是否适合文化 - 这与他们可以带来的技能同样重要。
我认为在 Embryo，我们在这方面做得非常好。如果有人充满热情，而且我们认为他们很适合，我们就会聘用他们，并为他们提供所需的所有工具和培训，以发展他们的技能并在自己的职位上表现出色。
