Вы также можете предоставить им возможность база данных телеграмм пройти обучение в классе и пройти обучение на рабочем месте, чтобы улучшить их навыки.
Используйте ротацию должностей, чтобы научить их видеть общую картину: ротация должностей помогает им познакомиться с другими подразделениями организации и увидеть общую картину.
Проводите с ними коучинг среди коллег и обеспечьте им профессиональный коучинг, чтобы помочь им решить личные или профессиональные проблемы, которые мешают им работать.
Звезды
Звезды — это текущие высокие достижения в компании, те, кто готов к повышению и рассматривается в планах преемственности. Эти сотрудники находятся в правом верхнем углу и являются яркими примерами того, как вы хотите, чтобы выглядели все ваши сотрудники. Хотя не все сотрудники должны быть звездами, руководство ожидает, что они будут работать часы для достижения этой цели.
Действия, которые необходимо предпринять для звезд
Конкурентная оплата: последнее, чего вы хотите, это потерять свою звезду из-за конкурентов. Поэтому их оплата должна быть конкурентоспособной в отрасли.
Стимулирующие и вовлекающие проекты: назначайте им проекты, которые будут бросать вызов и стимулировать их рост. Вы хотите убедиться, что они остаются вовлеченными в компанию, чтобы предотвратить недовольство.
Нетворкинг с другими звездами и старшим персоналом: Нетворкинг необходим, потому что они, скорее всего, будут следующими в очереди на получение высшего руководства или повышения. Нетворкинг позволяет им встречаться с другими звездными сотрудниками и руководящим составом, заинтересованными в их росте.
Менторство в управлении: Звезды могут получить опеку из первых рук от старших сотрудников своего отдела. Это особенно актуально, когда для человека действует план преемственности.
Планирование преемственности по 9-блочной сетке
Одно из многочисленных применений сетки из 9 блоков — планирование преемственности. Она помогает руководству и лидерам выявлять тех, кто подходит для должностей в ближайшие месяцы или годы. Выявление талантов лидера необходимо для постоянного роста организации. Структура сетки из 9 блоков также помогает выявлять таких сотрудников.
