竞选角：护理公平薪酬

[arzina221]

英国财政部为 NHS 员工加薪 1% 的计划只是长达数月的斗争中的最新一次冲突，皇家护理学院认为，其成员在抗击新冠病毒前线一年后，应获得应有的认可。

一记耳光： RCN 通讯主管 Nicole Valentinuzzi 表示，本月预算发布后不久，向 NHS 薪酬审查机构提交的一份提案中披露了1%的薪酬削减方案，这对护士们来说是一个“巨大的打击”，因为她们一年来一直在“听到人们称赞她们是英雄”。RCN 一直在等待政府的行动，然后才加大宣传力度，但 Valentinuzzi 表示，在去年 Rishi Sunak 发出政府将采取更大范围的公共部门薪酬冻结行动的信号后，RCN 花了“近六个月的时间”与成员们进行接触。

我们的调查显示： RCN 带着数据投入了这项活动。去年夏天对 42,000 名 RCN 成员进行的一项调查发现，超过三分之一（36%）的人正在考虑离开这个行业，高于 2019 年的 27%——其中 61% 的人表示，考虑辞职是因为薪酬问题。RCN 要求成员与议员取得联系，强调他们的经历，每个议员都会听取“至少一位”议员的意见。鼓励成员与立法者举行“直接会 芬兰电话号码数据 议”，因为“没有人比他们更能讲述他们的故事”。

为什么是 12.5%？工会希望在一年内达成 12.5% 的和解，而不是提议的 1%。卫生部表示，任何高于 1% 的和解都需要 NHS“重新确定优先次序”，并辩称其有责任在“薪酬和员工人数”之间取得平衡。但 Valentinuzzi 表示，护士们在“我们有史以来规模最大的会员参与活动之一”中同意了这一涨幅，部分原因是为了帮助他们迎头赶上，因为他们的工资还没有跟上生活成本的步伐。

更大的图景： 公共部门借款激增，私营部门工资在疫情期间遭受重创。财政部指出，公共部门的工资有所增加。但瓦伦蒂努齐表示，RCN 不会试图挑拨工人之间的矛盾，其成员包括数千名私营医疗部门的成员。“政府可以选择投资方向，”她说。虽然她对下一步行动守口如瓶，但 RCN 最近设立了一个 3500 万英镑的工业行动基金，瓦伦蒂努齐承诺，代表卫生工作者的所有 14 个工会将“共同努力——这是我们下一步行动的关键部分”。