BIPOC 多样性

[testyedits]

在探索 SEO 在种族和民族方面的多样性水平时，我们发现被评为“有点”或“非常多样化”（略高于 54%）与“不太多样化”或完全没有多样性（大约 46%）的比例相当均衡。在极端情况下，大约 16% 的人非常多样化，而完全没有多样性的比例略低。

但如上所述，领导层不够多元化：有一半（50.4%）的公司表示，他们的领导层中没有多元化的人员，只有 7% 多一点的公司表示，他们的领导层中有一半以上是多元化的。总体而言，82.5% 的受访者表示，多元化人员占公司领导层的 25% 以下。

在 Facebook、苹果和微软等大型科技公司，2017 年种族和民族多样性的主要代表是亚裔员工，黑人和西班牙裔员工仅占劳动力的一小部分。

性别和 LGBTQ+ 多样性

在性别或性取向方面，多样性结果略高于种族和民族。超过六成 阿尔及利亚 电话数据 受访者（61.8%）回答说他们的公司非常多元化（20.9%）或比较多元化（40.9%），而只有 12% 的人表示他们公司一点也不多元化。

但更具体地说，数据似乎表明多样性较少。

对于女性而言，美国国家妇女与技术中心 2018 年的一份报告发现，她们在科技相关公司中占劳动力的 26%，远低于美国劳动力总体的 57%。与此同时，黑人、拉丁裔和美洲原住民女性仅占计算机工作岗位的 4%，尽管她们占总人口的 16%。

我们调查中 LGBTQ+ 领导层的数据甚至更令人不乐观：超过四成的调查参与者（41.7%）表示他们的领导团队中没有任何 LGBTQ+ 成员，而仅有 4.4% 的人表示，超过四分之一的团队成员是 LGBTQ+ 人士。

一个有趣的发现：37.4% 的受访者表示，他们不确定领导团队中 LGBTQ+ 成员的构成。这似乎表明，许多团队成员选择不分享他们的性取向，表明私人生活和职业生活之间的分离比预期的要大。

SEO 工作场所的多样性有多重要？
在回答“多元化和包容性是否是贵公司的优先事项”这个问题时，人们的回答五花八门。一些受访者只是简单地回答“不是”——或者如果是，他们也不知道。

而另一方面，人们的评论是“我们不需要尝试；我们的团队天生就具有多样性和包容性。”（与其他回应一样，这项调查无法解决自我评估的准确性问题。）其他几条评论表明，该公司力求聘用最适合这份工作的人，“而不考虑任何刻板印象”。

其他回答则稍微具体一些。一些人表示，他们的公司是在乔治·弗洛伊德被警方拘留致死后才开始关注多元化，以响应“黑人的命也是命”运动。

其他人表示，他们的公司一直注重性别平等，但最近才开始解决 BIPOC 或 LGBTQ+ 问题。一家大公司的一名 34 岁同性恋白人男性写道：“多样性和包容性是解决性别薪酬差距的优先事项，但不包括或提及种族或 LGBT。有一个女性导师计划来帮助女性晋升到更高的职位，还有一个女性网络来提高知名度。”

当被问及多元化是否是公司优先考虑的问题时，近一半（49.7%）的 SEO 表示是，几乎是那些表示不是的人（17.2%）的三倍。五分之一（20.34%）的人不确定，12.8% 的人勾选了“其他”，并被要求详细说明具体答案。大约 19% 的受访者选择不回答。