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领导能
您需要做到：了解自己的情绪触发因素、优势和劣势，激励自己，监控自己的状况，充满信心和自给自足。最后，培养情商。

如何发展：尝试写下优势和劣势（员工和公司双方的），然后为每项品质写下收益。例如：由于我的创造力，我可以弄清楚如何在不同寻常的情况下采取行动，并且由于我的懒惰，我可以优化流程并确定优先级。

技能#6：创业精神
你需要能够做到：承担风险并管理风险、改变并被改变、乐观地看待事物、以非传统的方式思考。

如何发展：如果你是创始人，请用宏观管理取代团队中的微 中东赌博数据 观管理。您不需要分配具体任务并监控每个步骤，而是选择管理人员并将此过程委托给他们，同时为自己保留战略目标。

如果您是一名员工，不仅要对单个任务负责，还要对整个项目负责。

开发此软件的另一种做法：分享您的非工作兴趣和成功。一些专家表示，它有助于产生新想法和发展创业思维。
技能7：实现目标
您需要能够做到：承担责任并做出决策、关注结果、培养毅力、（再次）应对不确定性并发展。

如何发展：与规划相同，但不仅为公司设定目标，也为特定员工的发展设定目标，并为每个职位概述透明的增长。

例如，一名营销助理如何成长为一名营销总监。