内容一览
马云的工作文化
工作不是为了拿薪水
了解千禧一代的性格
工作风格
补偿的形式不仅仅是物质上的问题
结论
通过法律没有。 2003 年关于就业的第 13 号法令，印度尼西亚 哈萨克斯坦 Whatsapp 电话号码列表 也遵守 7 或 8 小时的工作时间。法律规定，员工的工作时间为每天 7 小时，每周 40 小时，共 6 个工作日。或者每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，共 5 个工作日。几乎所有传统公司都适用这些规定。然而，随着时代的变迁，传统文化已经转变为更现代的文化。这些变化似乎得到了日益创新的技术的支持。技术的使用使工作更加有效。
发生的变化不仅仅是由于日益复杂的技术。越来越现代的一代人开始进入职场，也支持公司的文化变革。最终，企业开始适应员工的需求，工作不仅仅是为了赚取薪水，更是一种表达方式。从远程办公系统、创新办公设施，到日益开放、双向的上下级关系。企业越来越多地思考如何营造一种让员工更有生产力的办公氛围。千禧一代，正处于鼎盛时期的一代，比老板更需要领导者。
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马云的工作文化
至少今天印度尼西亚是这样的感受。那么世界其他地区的国家又如何呢？近日，成功商人马云的言论震惊了中国。中国的科技公司可能熟悉996工作文化。 996的意思是员工从早上9点工作到晚上9点，连续6天。阿里巴巴创始人马云也回应996话题表示，我们需要认真对待我们的选择。人生的目的是什么，我们为了什么而奋斗。他认为，当我们做一些符合人生目标的事情时，996就不再是问题。
劳动节
来源：Pixabay
马云解释了他的观点，如果我们不喜欢自己所做的工作，那么每一分钟都会感觉像是折磨。找工作就像找合作伙伴。当我们找到合适的人时，我们的关系就会很愉快。马云还解释说，没有员工对996工作文化感到满意，当公司要求员工工作12小时时，这是不人道、不健康和不可持续的。据他介绍，公司不会通过实行996政策来盈利。
世界上有很多人愿意996工作，甚至每周工作24小时。不仅是企业家，还有科学家、艺术家、运动员或政治家。他们工作，甚至超过996，因为他们热爱自己所做的职业。这就是为什么他们愿意比其他人付出更多的努力。结果，他们也获得了非凡的成功。企业家、科学家或艺术家做996不是因为他们没有选择，而是因为他们想做。
工作不是为了拿薪水
本质上，马云想说的是，任何人想做996，都必须从自己的愿望出发。这种渴望的产生是因为我们对所做的一切都怀有强烈的热爱。那么我们工作多久就不是问题了。每个人对幸福和成功都有不同的定义。因此，企业不能直接要求员工实行996工作文化，领导者必须思考自己的成功是否与员工的成功相同。努力不一定会成功，但不努力就永远不会成功。
劳动节
来源：Pixabay
马云的上述言论可以说是真实地描述了千禧一代的性格。灵活的工作时间、个性化设计为第二个家的办公室、上下级之间不僵化的沟通方式，无非让员工在工作中更加舒适。非僵化的上下级沟通模式可以激励员工，进而改变员工对自己所做事情的看法。员工热爱自己的工作并非不可能。
UrbanHire 联合创始人兼首席技术官 Hengki Sihombing 分享了千禧一代的工作方式。从他们的性格、工作方式以及千禧一代员工对公司的期望来看。解释如下：
了解千禧一代的性格
总体来说，千禧一代有五个，即精通科技、喜欢接受建议、急躁、进取、有创业精神。企业家精神是指有人有动力去创造比以前更好的东西。这种特质使他们想为自己工作而不是为别人工作。
工作风格
千禧一代喜欢开放的空间来促进彼此的讨论。这一代人也对支持技术使用的公司感到满意。最重要的是，他们工作不仅仅是为了获得薪水。千禧一代更关心升值而不是薪水。他们中的大多数人实际上想通过学习任何东西来引导他们能做些什么。
千禧一代往往喜欢收到有关他们所做工作的建议。公司领导者不应该批评，而应该通过提供方向和最后期限来进行控制。有时也有必要给予他们做决定的自由。
补偿的形式不仅仅是物质上的问题
千禧一代工作的重点不是追求物质。因此，公司必须考虑可以为他们提供的其他好处。喜欢与前辈讨论的自由。交换愿望可以激励他们在工作中做得更好，甚至有动力去取得成就。例如，公司可以提供的其他补偿是支持软技能和硬技能发展的工作环境。确实需要一个导师的人物。这就是为什么领导者比老板更受欢迎。请注意，即使不是初创公司，上述工作文化也可以适用。
劳动节
来源：Pixabay
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千禧一代之所以被称为具有创业精神，是因为他们被认为勇于冒险、喜欢冒险，不会停留在一个地方。除此之外，他们中的一些人还喜欢走出舒适区的挑战。并不是每个人都适合公司的工作文化，他们受到许多公司规定的限制。所以成为一名企业家是唯一的出路。当今数字时代最好的投资当然是数字产品。
从采购到付款、开展团体项目或多部门沟通，一切都以数字方式完成。您可以从创建一个网站开始，深入研究域名和托管或任何适合您兴趣的领域。正如马云所说，关键是热爱你所做的事情。要知道我们喜欢什么，我们就必须敢于开始做某事。所以，不要犹豫，#directbikinaja 你喜欢的东西，DomaiNesians！
结论
劳动节的纪念活动源于1886年美国发生的一系列事件。随着时代的变迁，传统文化转变为更现代的文化。这些变化似乎得到了日益创新的技术的支持。技术的使用使工作更加有效。发生的变化不仅仅是由于日益复杂的技术。越来越现代的一代人开始进入职场，也支持公司的文化变革。千禧一代工作的重点不是追求物质。因此，公司必须考虑可以为他们提供的其他好处。千禧一代之所以被认为具有创业精神，是因为他们被认为勇于承担风险。并不是每个人都适合公司的工作文化，他们受到许多公司规定的限制。所以成为一名企业家是唯一的出路。当今数字时代最好的投资当然是数字产品。
