因素3：公司文化

[rabiakhatun785]

根据《哈佛商业评论》的一项研究，公司文化与领导力密不可分。然而，它也在很大程度上取决于员工在团队环境中相互交往的方式。

这就是为什么人们最近开始更加关注它。

塑造文化的另一个重要因素是公司员工共同的价值观。这些价值观可能包括纪律、正直、多元化和平等、忠诚和责任感等。

根据公司选择坚持的价值观，工作环境和流程可能会受到影响。

例如，如果一家公司过于重视纪律，那么它可能 阿塞拜疆电报数据 会减少创造力和风险的空间。如果它支持多样性和平等，那么你应该预料到它不会容忍任何歧视。

了解新雇主的价值观的一个好方法是深入了解公司网站或查看媒体上的公开声明。

如果你发现公司的价值观与你的价值观不太相符，那就记住这一点。根据你自己的观点，这种认识可能是一个转折点。

如果您是比较务实的人，那么现在是时候评估薪酬和福利如何影响您的选择了。

因素4：薪酬和福利
良好的薪酬和福利计划能够吸引合适的人才并留住他们，这已不是什么秘密。

因此，如果您认为这两个因素是您做出决定的重要因素，请不要担心。

事实上，工资至少会决定你对雇主的部分感受，这是正常的——毕竟，当你知道自己受到重视时，你会更容易感到快乐。

请务必记住更长的年假、食品券、办公室按摩和远程工作等福利！

因素五：工作与生活的平衡
可能您的薪酬是市场上最高的，但您的工作与生活却无法平衡。

一般来说，适当的工作与生活平衡并不意味着不需要每周 7 天、每天 24 小时都工作。

它还意味着能够享受闲暇时光而不必经常查看电子邮件。最后但同样重要的是，它包括下班后有精力为自己和家人做一些好事。

公平地说，如果你只在公司工作了几个星期，你至少应该能实现相对较好的工作与生活的平衡。

如果培训和入职指导活动占用了你太多的时间，以致你无法好好享受下班时间，这可能是一个危险信号。

仔细评估这 5 个因素是必须的，但我们不要忘记，在做出正确决定时，时机也至关重要。

给新工作要花多长时间？
换岗冲击——72% 的新员工在换工作时都经历过 这种冲击。当你意识到公司或职位不符合你的期望时，就会产生这种感觉。

Z 世代和千禧一代的求职者通常会经历换班冲击，因为他们的期望值更高，耐心程度更低。然而，即使你在公司待的时间更长，这种现象也会对你产生影响。

如果你问我们，这背后可能与员工不满情绪的增加 存在联系。

这就是为什么我们建议您为新工作安排标准试用期 - 3 至 6 个月。花足够的时间来适应工作流程、您的队友和您的经理。

当然，我们上面讨论的因素可能会缩短或延长这个时间范围。

另一件值得记住的事情是，你应该始终设定现实的期望。不要成为那种说“如果他们在 3 个月内不提拔我，我就辞职”的人。

如果你不确定你的期望是否现实，请与你的直线经理沟通。询问他们的想法。征求反馈总是一个好主意。