是否有必要为营销人员制定职位描述？
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OKUD（全俄管理文件分类器）将工作描述分为 08 组， 爱沙尼亚资源 其中确定了劳动文件。除职位描述外，此类还包括人员配置表、命令、声明、授权书、结构单位规定、工作时间规定以及其他管理公司活动的规定、指示、规则。
根据俄罗斯联邦劳动法，职位描述不是强制性文件，但它是工作过程中进行富有成效的互动的重要文件。公司可以在合同中包含完整的工作任务和责任清单，但这会导致文件长度增加。
大多数情况下，选择不同的路径：雇佣合同根据人员配置表规定一般条款、资格要求、专业，并在职位描述中单独制定完整而详细的任务清单。
在正在考虑的文件中，尽可能完整、具体地说明员工的劳动职能。本文包括对活动领域的描述以及与生产细节相对应的职责清单。
还明确了员工的权利，并规定了不诚实履行职责或违反劳动纪律的责任。此外，职位描述明确披露了该职位的资格要求。
职位描述使员工、应聘者和现任员工的规则、劳动职能、权利和责任清晰透明。您可以随时联系他们以澄清这一点或那一点。
罗斯鲁德建议为每位员工制定职位描述。这不仅符合雇员本人的利益，也符合雇主的利益。 Rostrud 日期为 08/09/2007 的信函编号 3042-6-0 表明了拥有该文件的积极方面。它有帮助：
评估申请人在试用期内对该职位的表现。
根据与员工资格有关的说明中规定的特殊要求，拒绝聘用。
正确分配员工的工作任务。
分配员工临时工作。
客观评估所分配任务的负责任和有效的表现。
因此，制定岗位说明书是合理的、合理的。
该文件可以是雇佣合同的附录，也可以作为单独的文件起草。
职位描述是根据专门参考书中定义的资格要求制定的。例如，我们可以命名职位、经理、专家和其他员工的资格目录。本文件经劳动部1998年8月21日第37号决议批准。新版手册于2018年3月27日获得批准。
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营销人员的职位描述示例
为了确定蓝领职业的职能，使用了相关经济和生产部门工人的工作和职业的统一费率和资格参考书（ETKS）。这些指令由俄罗斯联邦劳动和社会发展部制定，被指定为“工业”指令，但本质上它们是官方指令，在组织中也这么称呼。它们包含了主要职业的特点，决定了其复杂性、关税类别以及对工人专业培训和技能的基本要求。
专业标准是组织制定职位描述的基础。
职位描述是公司的内部文件，经理有义务让受雇的员工熟悉它。根据第 3 条第 3 款的规定，雇员必须在签订雇佣合同前签署该合同。 68 俄罗斯联邦劳动法。
