Его Стабильная Природа может база данных тг привести к Жесткой : Стабильность со временем становится жесткостью. Это заставляет организации медленно реагировать на изменения, делая их менее конкурентоспособными в долгосрочной перспективе. Жесткость не допускает инновационного мышления, а мы знаем, насколько креативность важна для конкуренции и сохранения актуальности.
Отличным примером был выход Blockbuster из бизнеса в середине 2000-х. Их жесткость не позволила им приспособиться к меняющемуся ландшафту начала 2000-х, что привело к их выходу из бизнеса.
компания-блокбастер обанкротилась
Источник: Рейтер
Роль HR в организационной культуре
HR играет важную роль в организационной культуре. Они являются хранителями текущей культуры и агентами изменений для новой. В этом разделе рассматривается, какую роль HR играет в организационной культуре.
Движущая сила
Для внедрения новой культуры никто не является такой движущей силой, как руководитель отдела кадров. Они сидят с управленческой командой, чтобы обсудить цели и задачи компании и то, как они согласуются с ценностями и культурой компании. Эта деятельность имеет решающее значение для персонала отдела кадров, поскольку они напрямую вовлечены в обеспечение соблюдения культуры в организации, поскольку они являются основной силой, вовлеченной в жизненный цикл сотрудника .
