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联邦政府各方面都在发生变化。从新的行政命令到新的机构领导人，在这一过渡时期，人们很容易感到迷茫。幸运的是，有过渡专家可以解释这些变化是什么，以及它们将如何影响公务员。

为了更多地了解未来几个月行政部门的动态，克里斯托弗·多罗贝克在本周的DorobekINSIDER节目中采访了其中一位过渡专家、公共服务伙伴关系组织总统过渡中心主任戴维·伊格尔斯。

伊格尔斯强调，确认和确定高层、副内阁和内阁职位具有紧迫感。尽管伊 美国手机号码 格尔斯和他的团队鼓励政府尽快采取行动，但确定这些职位的工作可能要持续到夏末。

尽管非参议院确认的任命者上任时间有所滞后，但第一天的职位数量和规模是我们一段时间以来见过的最大。“目前已有近五六百人进入联邦机构，他们开始了解自己的组织，制定和执行他们的 100 天计划，”Eagles 说。

但这一次，各机构的第一个 100 天计划与前几届政府略有不同。伊格尔斯解释说，虽然特朗普总统已经宣布了完整的内阁，但我们距离内阁的确认和任命还有一段距离。即使内阁稳定下来，很多进入高层职位的人，以及联邦政府的官员，都不是来自公职背景。随着提名人开始获得批准，这是一个潜在的挑战，应该在未来的战略计划中加以解决。

然而，这次的过渡看起来不同并不意味着无法克服与变革相关的挑战。Eagles 建议职业员工对新团队做出响应，并帮助缓解过渡带来的挑战。“领导层即将上任，他们花了几个月的时间专注于他们的议程，现在你看到竞选承诺正在转化为实际命令，这都是计划的一部分，”他解释说。无论你是否同意这项政策，重要的是，已经在机构任职的人要帮助新人顺利上任。



虽然职业公务员有责任帮助新政府安顿下来，但政府也有责任让事情有个好的开始。“成功过渡的一个重要部分是确保一切顺利进行，并保持良好的状态，”伊格尔斯解释道。做到这一点的方法之一是与员工建立有效的关系。这样做不仅能确保政府的议程得到执行，还能让政府正常运转。

“新任领导层应该在会议室里讨论他们的早期议程、早期决定、讨论未来几个月的关键事件、讨论人事问题以及哪些职位很重要，”伊格尔斯说。然而，他也强调，成功的过渡是职业公务员和新员工之间的团队合作。“职业员工需要积极响应并愿意尽一切努力完成这项工作，”他说。“这就是你在新政府中迈出正确一步的方式。”

最终，伊格尔斯还是持乐观态度。“早期迹象表明取得了进展，”他说。“白宫实际上有专门的职位专注于技术、重点创新和战略举措。”接下来的几个月将决定这些计划如何实施以及过渡如何展开。