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在与员工沟通时使用清晰、简单的语言，并保持句子简短。 20 个字或更少是最佳长度。 2. 定下基调 您的沟通需要营造一种与您的雇主品牌相匹配的语气和风格。，拥有开放式办公空间和悠闲的氛围，那么您的沟通语气也应该反映这一点。它应该是有趣、轻松和非正式的。 通过将您的语气与公司形象联系起来，员工可以更清楚地了解员工沟通与组织目标和价值观之间的联系。 真正调动员工积极性的脉搏调查 将电子邮件变成对话。 查看员工调查 3.了解你的员工 如果您想要创建真正引起员工共鸣的内容，而不是简单地落入“未读”的范畴，那么您需要了解您的员工。

定期进行脉搏调查，并使用员工意见调查问题询问员工工作之外的喜好、厌恶、兴趣和爱好。 利用我们的员工反馈示例加强整个公司的沟通。 4. 采用多种渠道 工作日可能会 台湾手机号码 变得很忙碌。想想平均每个员工每天会收到 121 封电子邮件。不用说，员工信息很容易被忽略。 利用多种沟通渠道可以帮助您避开这个问题。 通过多种渠道分发您的通信，例如 Slack 和/或内联网板以及员工电子邮件。这样，您可以确保您的通信每次都能准时到达员工手中。 5.



使用视频和图形 使用视觉效果比单纯的文字更能吸引您的沟通。通过利用我们的更多感官，视觉效果可以通过声音、图像和动画更有效地讲述品牌故事。 最终，这会激发读者更强烈的情感反应。更不用说，研究表明，Z 世代员工更有可能参与电子邮件中包含视频和动画 GIF 的内容。 6. 让您的沟通更适合移动设备 现代工作场所总是在不断移动。更不用说，有些员工，比如一线员工，几乎不会坐在他们的办公桌前。因此，您的员工沟通必须能够适应移动设备。 如果你曾经打开过一封包含大量无效链接的扭曲电子邮件，你就会知道当通信未针对移动设备进行优化时会发生什么。