現在，想像一下這樣一個場景：一名海外員工（您的員工中非常寶貴的一員）表達了調到母公司的願望。在這種情況下，有必要處理所有這些移民問題，但從公司的角度來看，讓團隊成員自己處理這些問題既不負責任也不公平。引進外部人才或具有非凡能力的人也是如此。
事實上，如果您可以讓您的人力資源團隊接管，那就更好了，原因如下。
您需要了解的第一件事是，並非每一次招募都是成功的。這意味著解僱一個人可能會帶來比您在招聘時最初考慮的更大的後果。除了使某人在您的國家的居留受到影響之外，您還可能危及他們整個家庭未來的公民身份。當然，這不應該作為你的招募政策的基礎，但是，他們的移民身分也需要考慮。
請記住，在您決定做出此決定之前，僱用移民的人（僱員）可能會在其他地方尋求有酬工作。另一方面，一旦這些記錄進入您的人力資源部門，它們就會從一個人力資源代表轉移到另一個人力資源代表。此外，如此重要的文件或資 亞洲手機號碼列表 訊遺失或放錯地方的可能性也大大降低。考慮到管理團隊的人事檔案是他們的責任，首先，在他們的責任清單中加入一個問題似乎是最自然的行動方案。
換工作的問題
另一件值得考慮的事情是員工在員工中的地位變化。想想看，有些國家有專門為特殊職業工人量身訂做的簽證。例如，可能是具有非凡能力的人、專家或行業內的知名人士。在大多數情況下，他們將根據他們最初在貴公司擔任的職位獲得簽證。
但是，如果您決定在他們進入您的公司後對其進行晉升甚至橫向調動，該怎麼辦？鑑於很容易理解濫用這種漏洞的可能性，這樣的事情可能嗎？有什麼辦法可以阻止一個人僱用一名海外技術工人並以 457 簽證將他們帶到澳大利亞，但在他們進入該國後卻改變職業呢？那麼，在這種情況下，最明智的做法是在雪梨聘請優秀的律師，並在採取任何行動之前與他們核實。當然，最好讓您的人力資源團隊在該法律合作夥伴和您自己的內部團隊之間進行協調。
贊助工作簽證
與往常一樣，人力資源部的主要職責之一在於公司的招募流程。這就是為什麼您需要盡快將他們納入有關潛在移民員工的流程。與您自己的國民不同，您不僅需要通過審查並參加一些面試。通常，您必須贊助工作簽證，這可能比您想像的要更多的工作和責任。僅出於這個原因，在採取任何行動之前，您就需要得到人力資源團隊的批准。畢竟，這很公平，因為他們將承擔您的大部分工作。
