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應該是盡可能招募最佳候選人的首要任務。與招募人員建立開放、誠實和值得信賴的關係非常重要，特別是因為他們有助於在職業變動中做出重大決策。作為一個忠誠的招募人員，可以確保候選人在下一份工作中感到快樂和滿足。在考慮建立良好的候選人與招募人員關係時，需要了解以下 5 件事。

招募人員應考慮候選人的最大利益
候選人需要相信他們的招募人員，因為他們考慮到自己的最大利益。有時招募人員可能需要一段時間才能找到完美的工作。他們可以立即給你一個平庸的工作選擇，但為了完美的工作而等待一段時間不值得嗎？候選人，請相信這個過程並保持耐心。招募人員始終對您的候選人做出回應並繼續與他們保持聯繫。

招募人員必須持開放態度，了解候選人在整個過程中的感受。從最初的申請 美國手機號碼列表 到面試，當招募人員將候選人帶到他們應該去的地方時，他們會感到一種成功。然而，這對候選人來說可能不一樣，因為他們很可能會擔心自己是否會得到這份工作。擔心是正常的，但請記住，您的招募人員會考慮到您的最大利益，並希望您取得成功。招募過程是為了平衡候選人的利益和公司的需求，但更重要的是，為合適的職位找到合適的人（即候選人適合度和工作適合度）。

讓員工融入公司文化
招募人員需要與候選人建立牢固的關係，以使人才與公司文化相匹配。在個人和專業層面上相互了解至關重要。有些公司擁有大型團隊和快節奏的環境，而有些公司則擁有更靈活的小團隊。了解某些人口統計和心理統計數據可以幫助解決這個難題。

如果招募人員不真正了解候選人，他們就無法成功找到工作。在直接進入「找工作」模式之前，先讓彼此感到舒適並風度翩翩。了解彼此的個性、興趣以及他們喜歡什麼和不喜歡什麼。是的，招募人員需要了解經驗、地點和資格，但了解生活方式選擇、態度和個性也很重要。這有助於確保融入公司文化。



誠實、溝通、理解
招募人員和候選人都必須充分參與整個過程。設身處地為對方著想對於理解對方是有好處的。候選人需要知道招募人員為他們的候選人做了大量的幕後工作，因為畢竟，你是他們的收入來源。

招募人員需要了解候選人的動機和職業目標，以便能夠做出明智的決定。這可以透過與候選人溝通和誠實來實現。為了提供競爭優勢並滿足候選人的需求，必須不斷與他們聯繫並提供誠實的回饋。每段良好的關係都包含誠實、溝通和理解。

相同的目標=相同的成功
招募人員和候選人都有相同的目標。招募人員希望為候選人找到一份工作，而候選人也想要一份工作。如果你們兩個意見一致，那麼成功就在眼前。有許多優秀的招募人員不僅做好自己的工作，而且還竭盡全力關心候選人的成功，並為他們的成功進行投資。