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员工调查对于您的内部沟通来说是一种非常有用的资源，并为您的企业带来双重好处： 员工可以轻松直接与内部沟通互动，并就重要话题发表意见。这一小步可以为员工带来很大的改变，。 内部沟通者可以深入了解员工真正关心的事情。这种反馈对于衡量员工敬业度和完善内部沟通内容至关重要。 大型员工调查可以作为独立的通信，而诸如脉搏调查之类的小型调查可以包含在您的定期员工电子邮件中： 员工通讯中的脉搏调查图片 员工反馈可以作为内部沟通 KPI 包含在电子邮件分析中，并可以为这些统计数据提供重要背景信息。 但请确保您使用的是专用的内部通信工具，而不是Campaign Monitor 或 Mailchimp 等外部营销工具。这些工具根本不是为员工沟通而设计的。

使用 ContactMonkey，您可以轻松地包含各种专门的员工反馈方法，如表情符号反应、星级评定、员工净推荐值问题(eNPS)、赞成/反对、是/否等： ContactMonkey 员工调 哥伦比亚手机号码格式 查 虽然您可以通过多种内部沟通渠道收集员工反馈，但员工调查可以快速纳入您的定期电子邮件中，并有助于在员工中培养反馈文化。 请求 ContactMonkey 的定制定价 选择适合您独特需求的计划。 查看价格 4. 视频 我们已经提到过，通过改变员工在收件箱中收到的内容类型，视频可以让你的员工通讯更具吸引力。



你可以在电子邮件中添加多种类型的视频，这可以帮助你节省宝贵的空间，而不必输入你需要传达的内容： 通过来自您的首席执行官或管理层的视频进行领导力沟通，可以帮助弥合您的员工和领导层之间的差距并强调您的公司文化。 员工通讯中的“每周有趣视频”功能可以让员工有所期待，并增加内部电子邮件的流量。尝试结合调查，让员工建议接下来要包含哪些视频。 简短的每周总结视频可让员工了解最新的公司新闻，而无需阅读冗长的电子邮件。员工越容易理解您的内部通讯，他们就越有可能养成习惯。