通过 ContactMonkey，您可以在几分钟内检查员工对薪酬福利、工作与生活平衡以及其他工作领域的看法。
ContactMonkey 提供定量和定性响应选项，可让您直接从内部电子邮件中提出开放式员工敬业度调查问题或进行多项选择的员工激励问卷。
不确定要问员工什么问题？使用ContactMonkey 的 OpenAI ChatGPT 集成，您可以编写提示，描述您想要了解的信息。然后只需选择最适合您需求的问题并为您的受众编辑它们即可。
8. 根据员工反馈采取行动
一线员工反馈的价值取决于您采取的行动。当员工提交脉搏调查或eNPS 调查结果（员工净推荐值）时，请深入研究数据并真正检查模式、共同主题和异常情况。
例如，如果员工一直对您公司的工作与生活平衡评分为 2 星，那么您就需要关注这一点了。
在开始集思广益寻找解决方案之前，先感谢员工付出的时间，并坦诚地说明当前的问题/机会。之后，您可以告诉员工您正在努力寻找解决方案，并听取他们关于如何改进的建议。
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当你表明反馈受到重视时，员工会更 印度电话号码 愿意持续分享。这反过来会帮助你开发更有意义的员工参与解决方案。
9. 实施优秀的入职流程
当您给予一线员工入职培训应有的关注时，您会看到更多敬业的一线员工、更强大的公司文化和更高的保留率。
入职流程是员工首次了解他们在公司中的角色的方式。这也是他们了解同事和支持系统的方式。
良好的入职培训必须涉及清晰的沟通、反馈、提问和对话的机会以及虚拟团队建设。
交互式 HTML 新闻稿可让您将多种元素和视觉效果整合到入职电子邮件中。更不用说，您还可以添加视频、反馈选项和问题/评论。
通过良好的员工入职沟通，您可以减轻员工焦虑并为员工参与留出更多空间。
10. 投资举办大型员工活动
永远不要低估一些精心组织的公司活动的力量。是的，员工们很忙，不会全年参加数十场聚会。但他们将参加一场备受期待的活动，那里有美味的食物、精彩的娱乐活动和社交机会。
高质量的团队建设活动可以让员工在工作环境之外见到他们通常不会互动的同事并与他们进行交流。
重大事件即使每年只发生一两次，也是与同事建立牢固持久关系的绝佳机会。
有了最新技术，大型活动不再需要所有人同时聚集在同一地点。因此，一线员工有更多机会参加。
查看我们的虚拟活动创意列表以获取一些灵感。
11.检查员工健康状况
一线工作通常需要体力。因此，一线员工往往更容易倦怠和面临健康风险。毋庸置疑，当员工身体不适时，一线员工的敬业度是无法实现的。
虽然改善一线员工的健康状况需要长期的战略解决方案，但第一步很简单：与员工一起检查。
首先，通过定期进行员工健康调查来表明您的组织关心员工的福祉。围绕特定主题进行调查，例如工作与生活的平衡、健康福利和健康计划。
要求员工提出额外的健康计划，例如每月自我护理津贴和类似可以提高他们健康水平的计划。最重要的是——根据员工的反馈采取行动！
