Если сотрудники перейдут на NDI, будучи зарегистрированными в FlexElect, все их выборы FlexElect останутся в силе и будут отражены в их зарплате NDI (т. е. денежные опционы и/или вычеты со счета возмещения и т. д.).
Отпуск по производственной нетрудоспособности (IDL) и временная нетрудоспособность (TD)
Если сотрудники переходят на IDL или TD, будучи зарегистрированными в FlexElect, и выбирают получение денежной опции для оплаты медицинских и/или стоматологических Данные телеграммы услуг, их выбор денежной опции останется в силе. Сотрудники получат отдельный чек для денежной опции, который будет выписан примерно через неделю после выдачи им зарплаты IDL или TD. Если они решили зарегистрироваться на одном или обоих счетах возмещения, их вычеты на счет(а) прекратятся до тех пор, пока они остаются на IDL или TD. Если сотрудники вернутся к обычному статусу оплаты в течение года плана FlexElect, вычеты со счета возмещения возобновятся. Однако, если сотрудники переходят на IDL или TD с надбавкой (IDLS или TDS), вычеты со счета возмещения продолжатся при условии, что сумма их дохода в виде надбавки достаточно велика, чтобы покрыть полную сумму их ежемесячных вычетов со счета возмещения.
Государственное страхование по инвалидности (SDI)
Для сотрудников, относящихся к группам , , , , , , и : Если сотрудники переходят на SDI, будучи зачисленными на счёт возмещения расходов и/или на денежный вариант, их участие в программе прекращается на время отпуска, если только они не дополняют выплаты SDI отпуском по болезни, ежегодным отпуском или отпуском. В этом случае вычеты со счёта возмещения расходов могут продолжаться. Если они вернутся к статусу плательщика в том же году действия плана FlexElect, их участие возобновится. Если они зачислены на счёт возмещения расходов на медицинские услуги и желают продолжать подавать заявки на услуги, предоставленные во время неоплачиваемого отпуска, они могут продолжить вносить взносы через COBRA.
Неоплачиваемый отпуск
Если сотрудники перестанут получать зарплату, будучи зачисленными в FlexElect, их право выбора FlexElect будет приостановлено на время неоплачиваемого отпуска. Для сотрудников, зачисленных в автоматическую систему оплаты труда, право выбора Cash Option возобновится после возвращения в режим оплаты труда.