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最大限度地提高参与度：深入了解发送内部电子邮件的最佳时间，以确保最高的打开率。
收集详细信息：添加匿名评论框，以便员工可以详细说明他们的回复。
根据您的反馈采取行动：只有反馈能够推动变革，员工才会有动力继续提供反馈。
如何分析你的 eNPS 反馈
如果您希望提高 eNPS，那么查看所有群体的反馈非常重要。尽管最终得分只考虑了推荐者和批评者，但被动者仍然代表了积极员工。因此，征求他们的意见是个好主意，因为他们在工作中既不快乐也不不快乐，而且他们的反馈会更中立。

推动者是组织中最快乐 奥地利手机号码格式 的员工。利用这个机会问问他们最喜欢自己工作的地方的什么。这将帮助你更好地了解公司成功的领域。

努力了解哪些方法行之有效，对人力资源团队招聘和留住人才大有裨益。这些是您可以加倍努力的举措和做法，并确保在新员工入职时加以强调。您的员工入职方法对于让新员工顺利入职至关重要。

解读批评者的反馈
总体而言，这些员工对工作不满意。虽然他们的反馈大多是负面的，但发现他们最大的问题的最佳方法是让他们在安全的空间里分享他们的真实想法。



掌握了所有这些信息后，请采取行动，向他们表明他们的担忧正在被倾听。通过这样做，您可以改善他们对公司文化的负面看法，包括透明度和积极倾听，并可能阻止他们离开组织。

解读被动反馈
请记住：这些员工代表了对组织总体满意的员工群体。与处理批评者的方式类似，在了解他们的评分时，请他们提供反馈，了解是什么阻碍了他们给出与宣传公司一致的排名。

收集到这些反馈后，您就有责任努力将被动者转变为推动者。确保他们能够完全坦诚地提供反馈。准备好采取行动，让他们有证据表明他们的想法得到了倾听。