优先考虑心理健康
Posted: Sat Dec 14, 2024 5:00 am
通过利用员工敬业度数据分析，公司可以跟踪趋势并制定策略，以培养更有动力和更投入的团队。
建立内部员工敬业度基准数据可以提供洞察力，使领导层能够将其策略与员工敬业度的最佳实践相结合。
我们已经讨论过如何使用员工调查和反馈来衡量员工敬业度并获得改进的新想法。但衡量员工敬业度的另一个方面尤其能表明员工是否敬业：员工净推荐值 (eNPS)。
eNPS 衡量两个方面：您的员工向亲朋好友推荐贵公司产品或服务的可能性，以及他们向正在找工作的朋友和家人推荐贵公司的可能性。虽然这一衡量标准并不全面，但它可以告诉您大量 阿根廷手机号码格式 有关员工对贵公司的看法的信息。
ContactMonkey 的电子邮件模板构建器允许您将 eNPS 调查直接嵌入到内部通信中。只需将 eNPS 量表拖到您的电子邮件模板上，并将其与您想要询问的问题（与产品相关或与工作相关）连接起来即可。在您的员工回答调查后，您的 eNPS 结果将显示在您的分析仪表板中：
eNPS 可以用作员工敬业度计划的有用 KPI 。但一定要通过员工反馈和其他员工敬业度指标来增强您的结果。准备好开始使用最佳员工敬业度工具了吗？
17.
根据盖洛普的一项研究，62% 敬业的员工认为工作对身体健康有积极影响。不幸的是，职场孤独感正在增加。员工感到缺乏情谊和支持，因此与公司和职位的联系较少。
当员工士气低落时，您的员工队伍会经历一段员工离职期，员工通常会开始寻找新工作。为了解决这个问题，许多公司都在提供健康计划，帮助员工减轻压力。这些包括：
压力管理课程
现场冥想课程
按摩椅
获得有价值的员工心理健康见解的一种方法是进行员工体验调查。这种调查会询问有关工作与生活平衡、工作环境和公司整体体验的问题。它对员工的面对面和数字体验进行了全面的评估。
18. 寻找员工敬业度发言人
启动员工敬业度工作可能很棘手。特别是在员工敬业度较低的工作场所，即使员工对参与活动感兴趣或感兴趣，他们也可能不会参与。员工敬业度发言人可以帮助您启动参与度工作并鼓励其他人加入。
建立内部员工敬业度基准数据可以提供洞察力，使领导层能够将其策略与员工敬业度的最佳实践相结合。
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eNPS 衡量两个方面：您的员工向亲朋好友推荐贵公司产品或服务的可能性，以及他们向正在找工作的朋友和家人推荐贵公司的可能性。虽然这一衡量标准并不全面，但它可以告诉您大量 阿根廷手机号码格式 有关员工对贵公司的看法的信息。
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17.
根据盖洛普的一项研究，62% 敬业的员工认为工作对身体健康有积极影响。不幸的是，职场孤独感正在增加。员工感到缺乏情谊和支持，因此与公司和职位的联系较少。
当员工士气低落时，您的员工队伍会经历一段员工离职期，员工通常会开始寻找新工作。为了解决这个问题，许多公司都在提供健康计划，帮助员工减轻压力。这些包括：
压力管理课程
现场冥想课程
按摩椅
获得有价值的员工心理健康见解的一种方法是进行员工体验调查。这种调查会询问有关工作与生活平衡、工作环境和公司整体体验的问题。它对员工的面对面和数字体验进行了全面的评估。
18. 寻找员工敬业度发言人
启动员工敬业度工作可能很棘手。特别是在员工敬业度较低的工作场所，即使员工对参与活动感兴趣或感兴趣，他们也可能不会参与。员工敬业度发言人可以帮助您启动参与度工作并鼓励其他人加入。