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获得新机会
建立人际网络是促进职业发展和发现新机会的好方法。85 % 的工作机会是通过人际网络获得的，而 70% 的工作机会从未公开发布。作为一名有抱负的项目经理，您需要建立人际关系和人际网络，就好像您的职业发展取决于此一样。


您可以通过安排时间与经理会面并与同事合作来提升您在公司内的职业生涯。向经理询问即将到来的职责并与他们分享您的职业目标。即使是简短的对话也能给经理留下持久的印象，他们会记住您的雄心和积极进取的态度。


与同事合作对于你的职业发展尤为重要。即使你现在处于公司阶梯的同一层，你周围的人也会在职业生涯中升职并跳槽到不同的公司。合作工作将扩大你在当前公司和所在行业的人脉网络。

结论
人际交往是项目经理的一项重要技能。您可以利用您的人际网络获得新机会、提升您的职业生涯，并在竞争对手之前对行业见解做出回应。通过参加活动和在社区做志愿者来练习您的人际交往技能。如果 匈牙利 whatsapp 号码数据 5 万 您需要额外的指导，请联系您公司的导师并从他们的知识和经验中学习。

申请项目管理职位时应使用求职信的 6 个理由
求职信通常是给招聘经理留下第一印象的主要因素。大多数雇主都喜欢附有求职信的简历。雇主有时认为求职信是强制性的，如果没有求职信，你就不会受到考虑。


超过 50% 的雇主希望在招聘过程中将求职信附在简历中。它为招聘经理提供了更多详细信息，说明您的技能是否与您申请的职位相匹配。这里的问题是，许多申请在申请时都没有附上求职信。




您应该考虑申请求职信的理由有很多，在本文中，我们将找出您在申请工作时应该使用求职信的首要原因。

什么是求职信？
求职信是发送给招聘经理的一封一页纸的信件，其中包含申请职位所需的所有个人信息。这包括您的联系方式，例如姓名、地址、资格、技能和适合您申请职位的经验。


求职信应该向招聘经理全面概述您的个人信息以及您在整个职业生涯中所做的事情。

撰写求职信时应遵循的一些规则
一封好的求职信是决定你能否被录用并收到招聘经理的邀请的关键。以下是写一封有效求职信的几个步骤：



致招聘经理：确保正确的人收到求职信，并说明你申请的原因。如果你不认识正确的人，你可以说“致相关人员”。这是为了确保你没有致错人


让他们知道你为什么想被录用：不要只提到你想被录用，还要补充一些其他内容。说明这会如何影响你的职业生涯，以及这会如何帮助你在工作中表现得更好。