在不违反劳动合同条款的情况下解雇员工的原因
Posted: Wed Dec 11, 2024 7:17 am
该行为受俄罗斯联邦劳动法第 78 条管辖。
文章很短，只有一句“经劳动合同当事人同意，可以随时终止劳动合同”。这一措辞已于2006年写入俄罗斯联邦劳动法，意味着双方同意，以及和平解决终止协议的问题。
《劳动法》并未明确规定“协议”的形式，但该文件 英国华侨华人数据 的规定非常重要。它们反映了双方在终止合同时接受的条款。
2. 因劳动合同期满辞退
俄罗斯联邦劳动法第79条对此作出了规定。
在实践中，大多数情况下，定期合同是在主要雇员缺勤期间签订，并临时聘用另一名雇员代替他。 《劳动法》第 59 条规定了这样做的理由。
官方文件
资料来源：shutterstock.com
定期合同明确了其有效期的确切到期日期。雇主必须在此日期前3天通知雇员终止雇佣关系。
并不总是能够指明合同的确切到期日期。然后雇佣关系将持续下去，直到预先商定的条件发生为止。例如，这可能是员工（被临时雇员取代）准备恢复其职责的时刻。在这种情况下，用人单位未通知临时工解除劳动关系的；一旦主要员工上班，它们就会结束。
为了澄清这一点，联邦劳工和就业服务局于 2007 年 10 月 31 日发出了一封信函，编号为 4413-b：“如果主要雇员的年假结束在他返回工作岗位的当天得知，雇佣合同终止，雇员将获得应得的所有款项和工作簿。在这种情况下，解雇日将是主要员工休假返回之前的最后一个工作日。如果在其缺勤期间需要更换其他员工，则签订新的劳动合同。”
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3、因裁减人员而解聘（人员）
裁员是解雇的正当理由之一，但用人单位决不能偏离法律规定的算法，否则就有可能成为失业员工发起诉讼的参与者。
减少人员数量的决定作出后，将制定命令，规定从人员配置表中删除人员单位的程序。
此外，该命令还规定：
成立一个特别委员会，其任务是研究雇员（被裁减人员）留任的优先权利；
确定通知员工的最后期限。如果我们谈论的是大规模裁员，那么有必要至少提前3个月发出警告，在其他情况下 - 提前2个月，但不能晚于；
确定制定相关命令的期限。重要的是，该通知必须早于裁员日期前 2 个月发出，因为它规定了通知员工的期限（2 个月）。
佣金是根据订单创建的。它包括来自管理团队、公共组织的代表以及将要裁减人员的分支机构的行政管理人员。以及会计师、律师和人力资源员工。
外壳：VT-金属
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了解如何
在此示例中，解雇的原因是裁员，因此创建的委员会会创建一份属于该名单的人员名单，并确定考虑为每个员工专门编制的档案的时间段。这里必须考虑所有因素，包括专业优点、家庭个人信息等。然后，那些因裁员而不能被解雇的人将被排除在名单之外。这：
抚养幼儿（3 岁以下）的妇女；
孕妇;
独自抚养14 岁以下 孩子的母亲（如果孩子有残疾，则年龄增加到 18 岁）；
父亲（没有母亲）或注册为14 岁以下 儿童的监护人或受托人的人（如果孩子患有残疾，则其年龄不得超过 18 岁）；
父母之一或其他依赖18 岁以下残疾儿童的人（并且没有其他养家糊口的人）；
抚养 3 岁以下儿童的父母之一或另一名代表，并且家庭中至少有 3 名幼儿。同时，没有其他养家糊口的人，也没有与第二位父母或其他代表签订雇佣合同。
文章很短，只有一句“经劳动合同当事人同意，可以随时终止劳动合同”。这一措辞已于2006年写入俄罗斯联邦劳动法，意味着双方同意，以及和平解决终止协议的问题。
《劳动法》并未明确规定“协议”的形式，但该文件 英国华侨华人数据 的规定非常重要。它们反映了双方在终止合同时接受的条款。
2. 因劳动合同期满辞退
俄罗斯联邦劳动法第79条对此作出了规定。
在实践中，大多数情况下，定期合同是在主要雇员缺勤期间签订，并临时聘用另一名雇员代替他。 《劳动法》第 59 条规定了这样做的理由。
官方文件
资料来源：shutterstock.com
定期合同明确了其有效期的确切到期日期。雇主必须在此日期前3天通知雇员终止雇佣关系。
并不总是能够指明合同的确切到期日期。然后雇佣关系将持续下去，直到预先商定的条件发生为止。例如，这可能是员工（被临时雇员取代）准备恢复其职责的时刻。在这种情况下，用人单位未通知临时工解除劳动关系的；一旦主要员工上班，它们就会结束。
为了澄清这一点，联邦劳工和就业服务局于 2007 年 10 月 31 日发出了一封信函，编号为 4413-b：“如果主要雇员的年假结束在他返回工作岗位的当天得知，雇佣合同终止，雇员将获得应得的所有款项和工作簿。在这种情况下，解雇日将是主要员工休假返回之前的最后一个工作日。如果在其缺勤期间需要更换其他员工，则签订新的劳动合同。”
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3、因裁减人员而解聘（人员）
裁员是解雇的正当理由之一，但用人单位决不能偏离法律规定的算法，否则就有可能成为失业员工发起诉讼的参与者。
减少人员数量的决定作出后，将制定命令，规定从人员配置表中删除人员单位的程序。
此外，该命令还规定：
成立一个特别委员会，其任务是研究雇员（被裁减人员）留任的优先权利；
确定通知员工的最后期限。如果我们谈论的是大规模裁员，那么有必要至少提前3个月发出警告，在其他情况下 - 提前2个月，但不能晚于；
确定制定相关命令的期限。重要的是，该通知必须早于裁员日期前 2 个月发出，因为它规定了通知员工的期限（2 个月）。
佣金是根据订单创建的。它包括来自管理团队、公共组织的代表以及将要裁减人员的分支机构的行政管理人员。以及会计师、律师和人力资源员工。
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在此示例中，解雇的原因是裁员，因此创建的委员会会创建一份属于该名单的人员名单，并确定考虑为每个员工专门编制的档案的时间段。这里必须考虑所有因素，包括专业优点、家庭个人信息等。然后，那些因裁员而不能被解雇的人将被排除在名单之外。这：
抚养幼儿（3 岁以下）的妇女；
孕妇;
独自抚养14 岁以下 孩子的母亲（如果孩子有残疾，则年龄增加到 18 岁）；
父亲（没有母亲）或注册为14 岁以下 儿童的监护人或受托人的人（如果孩子患有残疾，则其年龄不得超过 18 岁）；
父母之一或其他依赖18 岁以下残疾儿童的人（并且没有其他养家糊口的人）；
抚养 3 岁以下儿童的父母之一或另一名代表，并且家庭中至少有 3 名幼儿。同时，没有其他养家糊口的人，也没有与第二位父母或其他代表签订雇佣合同。