То, что начиналось как центр смеха и творчества, приняло решительный поворот с появлением for Business — шаг, который подтолкнул к переходу от развлечения к обучению и развлечениям.
Приложение предлагает широкий набор рекламных решений и ресурсов для бизнеса во всех отраслях. Вот почему для узнаваемости бренда и рекрутинга — это то, что вам нужно:
Каждый менеджер по персоналу знаком с использованием таких платформ, как Список номеров мобильных телефонов Испании Indeed или LinkedIn, для поиска кандидатов. Однако конкуренция там часто бывает жесткой, и неудивительно, что на одну вакансию поступают тысячи заявок. Это делает весь процесс найма сложным как для менеджеров по найму, так и для кандидатов.
С другой стороны все еще имеет ограниченную конкуренцию в плане контента для рекрутинга. Если вы создадите короткое видео reHiring, вы, вероятно, привлечете больше внимания по сравнению со строго профессиональными платформами. Лучше всего то, что вы можете стратегически нацелить свое видео с помощью хэштегов , чтобы оно отображалось в ленте идеальных кандидатов для вашей отрасли, что упрощает поиск людей на , которые соответствуют вашим потребностям в рекрутинге
Очеловечьте свой бренд
Интерактивная природа создает виртуальное сообщество, заинтересованное не только в возможностях трудоустройства, но и в общей истории компании.
Хотите показать миру, что атмосфера на вашем рабочем месте безупречна, и повысить узнаваемость бренда? Чтобы привлечь эту прогрессивную аудиторию, вам нужно забыть о традиционном описании работы. Вместо этого продемонстрируйте культуру вашей компании , повседневную деятельность и тот тип таланта, который вы ищете.
Будьте аутентичны, представьте команду по найму и дайте возможность вашему бренду проявиться. Такой подход не только привлекает молодые таланты, но и позиционирует компанию как прогрессивную и культурно осведомленную .
Кроме того, только в США насчитывается более 78 миллионов пользователей, так что вполне вероятно, что ваши сотрудники уже зарегистрированы в , что обеспечивает надежную базу для ваших усилий по подбору персонала .
Следите за своими конкурентами
В наши дни все сидят на , включая ваших конкурентов. Если другие бренды в вашей отрасли регулярно публикуют короткие видео, а вы медлите, потому что не уверены, полезно ли это, вы упускаете большой кусок пирога в море потенциальных клиентов.
Присмотритесь к тому, что делают ваши конкуренты на платформе. Проанализируйте их контент, вовлеченность и стратегии, которые они используют . Это не только дает ценную информацию о том, что работает в вашей нише, но и помогает вам определить возможности для дифференциации вашего бренда.
Оставаясь в курсе присутствия конкурентов в сети, вы можете адаптироваться и создавать уникальный контент, который находит отклик у вашей целевой аудитории. Помните, невероятно динамичен, поэтому для того, чтобы оставаться впереди, важно не отставать от конкурентов.
Охватите неохваченную молодую аудиторию
-
- Posts: 41
- Joined: Wed Dec 11, 2024 3:15 am