«Программы ученичества открывают большие перспективы, помогая Список телефонных номеров России американским работникам приобретать навыки, необходимые для получения хорошей работы, и одновременно гарантируя компаниям возможность привлекать таланты, необходимые для успеха в этой быстро меняющейся глобальной экономике».
- Министр труда Р. Александр Акоста
Эти программы предлагают вам возможность сформировать сотрудников с определенными навыками, необходимыми для вашей отрасли, создавая при этом чувство лояльности. Они также приносят пользу студентам, предоставляя альтернативу университетскому пути. Предлагая долгосрочное (обычно 3–4 года) обучение на рабочем месте наряду с обучением в классе без возникновения долга университета, эта система предлагает лучшее из обоих миров для вас и студента . Если ученичество невозможно, стажировки также являются отличной отправной точкой. Стажер может начать работать в вашей компании условно, пока вы обучаете и развиваете его навыки. Оттуда вы можете оценить его долгосрочную пригодность и успех в вашей организации.
Независимо от того, какую стратегию вы используете, создание плана имеет важное значение при приобретении лучших талантов. Готовы улучшить весь процесс подбора персонала? Попробуйте эти десять советов, чтобы кардинально изменить способ поиска, привлечения, вовлечения, оценки и найма лучших талантов колледжа.
О Жанетт Майстер:
Глобальный лидер в области технологий привлечения талантов с обширным опытом в области глобального привлечения талантов, систем отслеживания кандидатов и технологий подбора персонала, показателей и процессов подбора персонала. Глубокое понимание всех аспектов стратегии подбора персонала в кампусе. Признан за стимулирование роста и помощь клиентам в трансформации их усилий по подбору персонала.
