Разнообразие процессов найма
Это означает, что разнообразие должно быть очевидным на вашем сайте, в Список телефонных номеров в Польше социальных каналах и, конечно, в самих описаниях вакансий . Вот как это сделать:
Аудит вашего бренда
Прежде чем начать, вам нужно понять, как выглядит ваш бренд со стороны. Надеюсь, вы уже регулярно отслеживаете это, чтобы убедиться, что то, что видит публика, отражает ценности вашей компании. Из этого важно узнать ваши основные цели и задачи на основе того, что вы оценили. Вот несколько указаний на то, на что вы можете обратить внимание:
Сайт вакансий. Представляет ли эта область вашего сайта разнообразие? Должно! Ищите разнообразие в своих фотографиях и в своей лексике. Убедитесь, что вы не слишком увлекаетесь такими словами, как «он» или «его», а также «она» и «ее». Ваш выбор слов должен быть общим. Кроме того, продемонстрируйте, что вы можете предложить. Когда кандидаты заходят на ваш сайт, они не хотят просто подать заявку и уйти — они хотят знать о вашей компании! Расскажите им, что делает вас инклюзивным и отличает вас от конкурентов.
Социальные медиа. Как и ваш веб-сайт, социальные медиа также должны отражать вашу компанию, а также представлять вашу аудиторию соответствующим образом. Помните, вы пытаетесь привлечь людей из разных слоев общества. Создайте способ для потенциальных кандидатов легко представить себя в компании и на занимаемой должности, предоставив возможность заглянуть в жизнь ваших нынешних сотрудников.
Теперь вы можете просматривать свои процессы и думать, что нет необходимости в улучшении. Но, правда в том, что 57% сотрудников считают, что их компании должны быть более разнообразными. Вот почему так важно убедиться, что вы удовлетворяете потребности тех, кого вы хотите нанять (будь то программисты, менеджеры, люди определенного пола и т. д.). Поставьте себя на их место и сосредоточьтесь на том, что вам нужно улучшить, потому что будет что улучшать, независимо от того, насколько отполированной вы считаете свою систему.
Создать политику найма с учетом разнообразия
Многие компании продвигают такие вещи, как разнообразие и инклюзивность. Однако у скольких из них на самом деле есть политика? Если кандидат ищет на вашем сайте документ о разнообразии, найдет ли он что-нибудь? Удивительно, но ответ может быть отрицательным. Фактически, согласно отчету SHRM, целая пятая часть компаний из списка Fortune 1000 указала, что их организации предпринимают очень неформальные усилия по обеспечению разнообразия, не имея никакой структуры вообще. С другой стороны, это означает, что вы не одиноки, но политика все равно должна быть видимой. Без четкого понимания того, что может предложить ваша компания и что вы пытаетесь сделать, чтобы стать более разнообразной и инклюзивной, кандидаты могут быть менее склонны подавать заявки. Как только вы создадите понимание своих целей и задач, вам нужно будет сформировать надлежащую политику и план действий, которые помогут вам реализовать и достичь этих целей.
