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由于工资低、资金不稳定和官僚主义，乌克兰大学正在流失优秀教师。改善工作条件至关重要。

我们的大学培养出优秀的专家，科学家在领先的期刊上发表论文，教师 巴拿马电话号码库 拥有高水平的知识和专业技能。但每年我们都会失去优秀的教师、年轻的科学家和经验丰富的教授，他们被迫到国外或成功的行业寻求更好的条件。

其主要原因在战前就已经很明显，但现在由于战争因素而变得更加严重。首先，工资低、资金不稳定，迫使许多教师打多份工或寻找额外收入，从而分散了他们对教学和研究的注意力。

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另一个问题是缺乏对职业成长的真正激励。论文答辩或获得头衔往往不会增加很多机会，也不会显著改变薪资水平。

此外，大多数教师在课堂和官僚机构中度过了超负荷的时间：他们没有进行研究并与学生进行必要的有效互动，而是将精力花在加班编写课程和生成各种形式的报告上。此外，缺乏国际融合也限制了教师拓展视野和参与全球科学项目的机会。

如果我们想要建立能够应对未来挑战的大学，我们就必须创造条件，让教师们能够在乌克兰大学看到自己的未来。

因素一：薪水
体面的薪酬是一个关键因素。大学资金应该变得可预测和透明，不再过多地取决于学生的数量，而是取决于教育和科学成果的质量。教师不仅应该获得基本工资，还应该因出版评级出版物、吸引资助和实施创新教学方法而获得额外报酬。