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因此，并不缺少人员。那么观察到了什么呢？最有可能的是，我们正在处理劳动力市场中一个相当令人不快且复杂的问题，除了专家之外，很少有人意识到这一点：由于乌克兰战争，结构性失业正在迅速增长，在许多行业中，它正在取代摩擦性失业。

摩擦性失业是由于职业、年龄或地域性劳动力流动等原因，；结构性失业是由于劳动者的知识、技能和能力与生产需要、用人单位的要求不匹配而造成的失业。

战争期间乌克兰摩擦性失业的增长与部分人口被迫从战区和邻近 贝宁电话号码库 迁移到其他地方有关。克服这一困难在很大程度上需要地区和地方当局与企业的共同努力。然而，结构性失业是一个更为复杂的问题，它是由于乌克兰人移民和大量体格健全的男性（以及一些女性自愿加入）加入乌克兰武装部队而产生的。

如果我们看看结构性失业对各个行业的影响，例如，采矿和冶金综合体就受到这个问题的影响，特别是像安赛乐米塔尔克里沃罗格这样的大公司，去年它们对合格工人的需求约为 3,000 名。专家。显然，仅靠企业自身的努力是无法弥补人才短缺的。而“逐步无障碍”方面的专家也不可能找得到那么多。因此，解决这个问题的方法是多层次的。

首先，经济部必须明确规定预订专家的条件和规范，考虑到区域劳动力市场上没有“空闲的冶金学家”，而且无论如何都会通过吸引内部或外部的劳动力移民来填补空缺。

其次，企业可以与国家就业中心合作，为其他地区的专业人员提供工作。如果这些专业人士确信在新地方不仅有工作，而且有可接受的生活条件，他们可能会同意搬迁。也就是说，这个问题很复杂，需要综合解决。而这需要区域或城市当局、地方自治政府、相关部委和企业管理层之间的有效互动和沟通。