Australia Data

部门经理必须支持下属过渡到新系统。他们必须成为变革的大使。

在雇用新员工时，还需要对他们进行有关评级的教育。并传达这样的信息：每升一级就能获得更高的薪水。这将提高团队参与度，您可以在我们的博客中阅读有关此内容的更多信息。

薪酬体系中的等级是一组对业务具有大致相同重要性、独立性、责任性和任务复杂性的职位。分级系统是根据上述标准对职位进行分类的一种方式。级别越高，员工的薪资越高。
通过分级，我们可以确定专家的薪资水平，同时考虑到该职位对公司的重要性，并使薪资计算系统更加透明。
职位分组是利用人员评估系统之一进行的。这可能是爱德华·海伊 (Edward Hay) 的经典 32 级方案。或者定制设计的评分系统。
创建等级制度的原因有几个：不存在不公平现象和明确的薪酬制度，薪水与职位的重要性相对应。这也是一种动力——员工努力从上一个级别晋升到新的级别，因为薪水更高。员工知道公司内部有职业发展的机会，这对他们的工作效率有积极的影响。
要实施等级，您需要收集组织中的职位列表并对其进行描述。然后选择评估因素并分析每个位置，根据标准分配分数。最后，需要明确各等级的薪资范围。最低等级的最低支付金额不得低于最低生活保障金额。尽管等级的创建和评估很复杂，但随着时间的推移，它们会简化薪酬流程。
绊线是一种廉价的产品，可以帮助人们决定是否进行首次购买。由于其成本是象征性的，客户会迅速且经常冲动地做出决定。

诱饵的主要任务是克服购买者对购买产品或服务的恐惧，并向其 哥斯达黎加电报筛选 介绍产品质量和服务。人们开始信任该公司，购买主要产品的可能性就会增加。

Tripwire 是首次购买的小额商品。还不是主要产品，但不再是免费样品或引导磁铁。
Tripwire 一词的意思是“拉伸”或“陷阱”。它为客户提供了“便捷入口”，并将他们引导至销售漏斗的下一步，顺利引导他们进行主要购买。

以下是来自不同业务领域的一些绊线示例：

在线影院——每月订阅费为 1 卢布。
网络工作室——为新客户开发促销页面，费用为 30%。
在线学校——热门课程半价。
美容院——每天造型收费 300 卢布。
服装店——入口附近的大折扣摊位。
高档化妆品 - 样品套装，90% 折扣。
该工具在电子商务、在线服务和信息业务中非常常用。在线下，tripwire 主要用于服务业，有时也用于销售业。