的证明会通过另一个组织的电子邮件

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你的新员工已经签了你的合同，一切都结束了！这是一个激动人心的时刻，因为大多数选拔代表和资深同事都投入了大量精力来选出最合理的候选人，而且你和竞争对手都已经设想过合作。

一旦新申请人确认入职，您的员工入职软件就应该提供重要的对应步骤。

内在沟通
让您当前的团队知道他们很快就会有新成员加入，这对于确保每个人都了解新同事的工作和职责至关重要。

此声明应作为传统新闻内容发布在您公司的 Intranet 上，或使用 Slack 或 Teams 通知。

入职外联网
为了解新同事从过去的工作岗位到新工作的进展情况，请允许新员工访问贵组织的入职外联网。

外联网环境将提供初始员工结构、联系方式、个人数据和财务状况信息，而这些只是冰山一角。这些结构信息的存储被纳入人力资源工作流程，其中关键信息被传达给组织内的人力资源、薪资和 IT 同事。

组织移动应用程序
在使用员工入职软件平台时，所有新员工都被要求下载并安装员工入职软件 iOS 或 Android 员工入职软件。

获取员工入职软件地址发送，新员工可以在他们最难忘的一天之前访问该地址。

员工入职软件 移动应用程序
所有使用员工入职软件 Intranet 软件平台的员工 纳米比亚电报数据 都配备了适用于iOS 和 Android 的本地员工入职软件。

员工入职软件使新员工能够获得关键内容，包括组目录和功能记录，而这仅仅是个开始。

员工入职软件将为他们提供与其工作相关的内容；对活动和客户的理解、员工手册、有关组织如何运作的数据等等。

多功能员工入职软件同样允许新员工自拍，并将其传输到内部网上的团队目录中。

第二阶段 - 他们最难忘的一天
您的新员工来了！两位球员很可能有些紧张，因为两位球员目前表现出的纯粹信任正在发挥作用。

内部沟通
通过内部网的晨间宣言欢迎新同事。提醒整个团队/组织新员工今天开始上班。

包含社交内联网、内联网搜索引擎、员工委员会和即时消息的功能可以帮助打破孤岛、促进理解共享并在您的机构内提升透明度和包容性。

应该指派导师指导新员工度过一天的最初几个小时，这取决于工作和所需的信息共享水平，以确保新员工可以自信地开始前进。