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这些努力体现在《福布斯》等刊物每年颁发的众多奖项中，这些奖项年复一年地将亚马逊评为“全球最佳雇主”之一——进一步表明了他们对满足技术熟练劳动力的重视。这不仅有利于在公司内部留住高绩效人才，还有助于吸引那些认为公司重视人才的潜在应聘者。


Amazon.com 的企业愿景强调工作场所安全是保护员工和提升公司形象的核心价值。亚马逊已采取多项措施确保实现这一目标，包括为员工提供符合人体工程学的工具、确保仓库按照 OSHA 标准进行维护（尽管有时是强制的）以及实施多元化和包容性计划。

人体工程学工具旨在帮助降低在仓库环境中执行任务时因过度弯曲或姿势不 新加坡电报数据库 正确而导致的受伤风险。这些工具包括可调节的桌椅、供长时间站立的防滑垫、在仓库中驾驶移动推车时保持正确姿势的背部支架，以及其他旨在减轻工作时肌肉和关节压力的物品。

除了提供人体工程学解决方案外，亚马逊还确保其仓库遵守劳工部制定的职业安全与健康管理局 (OSHA) 的要求，其中包括：定期检查设备、提供医疗服务、在存在危险材料时张贴标志、制定听力保护计划、记录员工受伤情况、促进安全法规培训/意识等。通过遵守这些准则，雇主可以显著减少工作场所的事故，从而减少因受伤或生病而损失的工作日。

亚马逊还实施了多元化和包容性计划，以促进开放的文化，无论性别、身份或种族等，每个人都会受到欢迎。这种精神创造了一种尊重的环境，各行各业的人都可以放心地上班，而不必担心受到歧视——这有利于提高生产力，并对公司在内部（在员工中）和外部（在客户中）的整体形象产生积极影响，客户在购买与某些组织相关的产品时会重视这些社会价值。