权利和工作保障比传

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代劳动力市场的特点是更加非典型或替代性的工作安排。其中一些（如独立承包商）是在自营职业的背景下出现的，而另一些（如零工合同和临时工）则是传统就业合同的演变。无论其形式如何，非典型工作的增加都引发了关于其提供的潜在理想灵活性与低工资、没有前途的工作之间的权衡的讨论，这些工作的特点是就业统就业形式少得多。

近年来，非典型工作兴起是英国劳动力市场的一个主要特征。在英国，一种越来越普遍的替代性工作安排是零工时合同。根据这种合同，雇主没有义务保证工作时间，工人——至少在原则上——没有义务接受提供的工作，只为所做的工作获得报酬。如今，英国有近 100 万人以这种方式工作，而千禧之交只有 20 万人。许多此类合同在经济的低工资行业中很常见，例如酒店业和社会护理业。

结果如何？结果发现，对弹性工作安排感到满意的工人与希望工作时间更长的工人之间存在着鲜明的对立。虽然近三分之一的零工合同工人这样做是因为他们喜欢这种灵活性，但三分之一的人选择这种合同是因为他们找不到有保证工作时间的工作。另外三分之一的人选择这种合同是为了补充其他来源的工资或边学习边赚钱。大约一半的零工合同工人表示他们对自己的工作感到满意，但 45% 的人希望工作时间丹麦电报数据库 更长，工作时间模式更规律。

在欧洲，替代性工作安排的兴起通常被视为劳动力市场被划分为两个部门的表现。第一产业的特点是稳定的就业合同，而第二产业的特点是工作不太稳定，保障也较少。第一市场更严格的劳动力市场监管（例如实施更高的最低工资）可能导致更多人使用更灵活的合同类型。更高的最低工资率是否会导致公司通过强迫员工接受替代性工作安排，将劳动力结构转向更灵活的工作？