指导：职业战略的 7 个行动
Posted: Mon Mar 24, 2025 6:18 am
将我们在职业生涯和专业绩效目标中规划的一切付诸实践是多么困难啊！执行计划失败很大一部分原因在于没有把我们的策略转化为日常的小行动，并最终让每一个小行动逐渐构建出我们想要达到的目标。雷诺和日产首席执行官、全球 25 位最具影响力的高管之一卡洛斯·戈恩 (Carlos Ghosn) 表示，成功的 5% 在于计划，而 95% 在于正确执行计划。请查看以下 7 个实用技巧，以便更有效地执行您的职业规划，使其更加具体，从而获得执行计划所需的参与度。我们开始工作吧！
让你的职业目标变得切实可行是实现它们的方法：这里的提示非常简单：将当前的情况和你的目标具体化，让它们变得清晰可见！清理餐桌，拿一些便签或彩色纸，然后开始工作！在表格的一端画出您当前的情况，您的当前职业状况以及当前导致您感到不适的原因。另一方面，定位你的职业目标或者你想要提高职业表现的哪些方面。了解我们目前所处的位置以及我们距离目标还有多远，可以让我们创建新的神经模式和化学连接，这些模式和化学连接与实践相结合，有助于实现我们的计划，让大脑习惯这种成就情景。正如拉姆·查兰 (Ram Charan) 告诉我们的那样，“执行力是一门纪律。没有纪律和训练，运动员不可能取得成功。”
诚实对待你的目标：这一点对于前进至关重要。在高管培 牙买加 whatsapp 筛查 训课程中，我经常会遇到这样的客户，他们的目标例如是非常明确和切中要点的陈述：“我想换工作！”诚实地问问自己，这个目标背后是什么样的情感。根据答案，这个最终目标可能会发生巨大变化，变成“实际上，我想与我的老板相处得更好。”改善职场关系的策略有很多种，而换工作也许是最无效的。参加小组讨论公司事务、志愿者计划以及就您的活动进行内部讲座是一些可能的策略。这里重要的是，你的职业目标对你来说是有意义的，这样你才能“接受”你的整个规划的想法。
有非常明确的成功指标：执行这个职业规划将投入大量的时间、学习和汗水。清楚地了解表明您的计划成功的所有迹象。另外，要明确你何时能够实现目标。一切都可以测量，无论是定量的还是定性的。创建您自己的指标来证明您的投资回报是值得的！这是准确了解您的位置和移动速度的唯一方法。
了解您的背景：继续构建您的场景，具体化对您产生影响的一切事物，并以某种方式阻止您朝着职业目标迈出一致的步伐。这里没有审查或判断的余地。一切都很重要。如果对自己不诚实，不了解“我担心我的妻子不会同意这个想法”，那么如何才能实现“成为一年内下一个成功的人”的目标呢？正如彼得·德鲁克所说，“长期规划并不涉及未来的决策，而是涉及当前决策的未来。”因此，了解今天阻碍你的所有要点，并利用你的笔记进行操作。它们是否与您当前的场景竞争、阻止它、并行运行？一旦解决了以下哪些问题，将会加速您的职业发展，并使所有其他问题都失去重要性？
了解实现最终目标的逐步过程并确定行动的优先顺序：我现在要求您特别注意当前情景和未来目标之间的空白。执行此操作的时间间隔是多长？此时真正重要的是执行计划行动的时间是否可行。30天之内“完成职业转型”是不可能的！提出较小的行动，了解每个行动之间的联系，以及每个行动如何成为下一个行动的跳板。用贝尔纳迪尼奥的话来说：“有目标很重要，但仔细规划实现目标的每一步也至关重要。”从你的职业目标出发，问问自己“在此之前应该立即发生什么？”这样，您就可以尽快、尽可能高效地回溯或纠正您的路线。
求人！！您已经将一切都写在纸上，就在您面前。如何增加获得良好结果的机会？求人！您是否认识有人经历了与您一样的职业转型？您是否在其他领域采取过类似的举措？展示你的计划以及其各个步骤之间的联系。询问这个人是否会做不同的事情，是否需要注意整个过程中的任何具体步骤。难道你就没有人可以寻求帮助吗？发挥你的想象力！寻找办公桌周围的新角度。找一个你熟悉的人，或者一个你因其在该主题上的智慧而认同的人（一位大师、一位伟大的高管、一位模范老板），把自己置于他们的角度，并问问自己对于执行这个计划能给出什么建议。你的直觉永远不会让你失望。
庆祝每一步：现在是时候开始执行了。将您的最终结果写在纸上并随时放在眼前，并定期检查您的进度。本周我为我的职业生涯做了什么？最好在日历上安排一个时间，这样你就不会忘记。你能履行对自己的承诺吗？此外，庆祝并庆祝你在通往真正想要的职业的道路上取得的每一个小胜利。
作者：卢西亚诺·帕伊瓦
Luciano Paiva是一名由生态社会研究所培训的 PCC，隶属于 ICF。他在营销领域拥有 20 年的企业经验，拥有 ESPM 的广告和营销学位、FGV 的管理学研究生学位以及 INSPER 的战略学硕士学位。凭借在 Sedes 研究所获得的精神分析和系统技术方面的扩展，Luciano 在Digitalents从事职业/高管咨询和培训工作，致力于激励人们理解日常活动的意义并将其运用到个人和职业生活中。
让你的职业目标变得切实可行是实现它们的方法：这里的提示非常简单：将当前的情况和你的目标具体化，让它们变得清晰可见！清理餐桌，拿一些便签或彩色纸，然后开始工作！在表格的一端画出您当前的情况，您的当前职业状况以及当前导致您感到不适的原因。另一方面，定位你的职业目标或者你想要提高职业表现的哪些方面。了解我们目前所处的位置以及我们距离目标还有多远，可以让我们创建新的神经模式和化学连接，这些模式和化学连接与实践相结合，有助于实现我们的计划，让大脑习惯这种成就情景。正如拉姆·查兰 (Ram Charan) 告诉我们的那样，“执行力是一门纪律。没有纪律和训练，运动员不可能取得成功。”
诚实对待你的目标：这一点对于前进至关重要。在高管培 牙买加 whatsapp 筛查 训课程中，我经常会遇到这样的客户，他们的目标例如是非常明确和切中要点的陈述：“我想换工作！”诚实地问问自己，这个目标背后是什么样的情感。根据答案，这个最终目标可能会发生巨大变化，变成“实际上，我想与我的老板相处得更好。”改善职场关系的策略有很多种，而换工作也许是最无效的。参加小组讨论公司事务、志愿者计划以及就您的活动进行内部讲座是一些可能的策略。这里重要的是，你的职业目标对你来说是有意义的，这样你才能“接受”你的整个规划的想法。
有非常明确的成功指标：执行这个职业规划将投入大量的时间、学习和汗水。清楚地了解表明您的计划成功的所有迹象。另外，要明确你何时能够实现目标。一切都可以测量，无论是定量的还是定性的。创建您自己的指标来证明您的投资回报是值得的！这是准确了解您的位置和移动速度的唯一方法。
了解您的背景：继续构建您的场景，具体化对您产生影响的一切事物，并以某种方式阻止您朝着职业目标迈出一致的步伐。这里没有审查或判断的余地。一切都很重要。如果对自己不诚实，不了解“我担心我的妻子不会同意这个想法”，那么如何才能实现“成为一年内下一个成功的人”的目标呢？正如彼得·德鲁克所说，“长期规划并不涉及未来的决策，而是涉及当前决策的未来。”因此，了解今天阻碍你的所有要点，并利用你的笔记进行操作。它们是否与您当前的场景竞争、阻止它、并行运行？一旦解决了以下哪些问题，将会加速您的职业发展，并使所有其他问题都失去重要性？
了解实现最终目标的逐步过程并确定行动的优先顺序：我现在要求您特别注意当前情景和未来目标之间的空白。执行此操作的时间间隔是多长？此时真正重要的是执行计划行动的时间是否可行。30天之内“完成职业转型”是不可能的！提出较小的行动，了解每个行动之间的联系，以及每个行动如何成为下一个行动的跳板。用贝尔纳迪尼奥的话来说：“有目标很重要，但仔细规划实现目标的每一步也至关重要。”从你的职业目标出发，问问自己“在此之前应该立即发生什么？”这样，您就可以尽快、尽可能高效地回溯或纠正您的路线。
求人！！您已经将一切都写在纸上，就在您面前。如何增加获得良好结果的机会？求人！您是否认识有人经历了与您一样的职业转型？您是否在其他领域采取过类似的举措？展示你的计划以及其各个步骤之间的联系。询问这个人是否会做不同的事情，是否需要注意整个过程中的任何具体步骤。难道你就没有人可以寻求帮助吗？发挥你的想象力！寻找办公桌周围的新角度。找一个你熟悉的人，或者一个你因其在该主题上的智慧而认同的人（一位大师、一位伟大的高管、一位模范老板），把自己置于他们的角度，并问问自己对于执行这个计划能给出什么建议。你的直觉永远不会让你失望。
庆祝每一步：现在是时候开始执行了。将您的最终结果写在纸上并随时放在眼前，并定期检查您的进度。本周我为我的职业生涯做了什么？最好在日历上安排一个时间，这样你就不会忘记。你能履行对自己的承诺吗？此外，庆祝并庆祝你在通往真正想要的职业的道路上取得的每一个小胜利。
作者：卢西亚诺·帕伊瓦
Luciano Paiva是一名由生态社会研究所培训的 PCC，隶属于 ICF。他在营销领域拥有 20 年的企业经验，拥有 ESPM 的广告和营销学位、FGV 的管理学研究生学位以及 INSPER 的战略学硕士学位。凭借在 Sedes 研究所获得的精神分析和系统技术方面的扩展，Luciano 在Digitalents从事职业/高管咨询和培训工作，致力于激励人们理解日常活动的意义并将其运用到个人和职业生活中。