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考虑 小型企业薪资软件时，您需要确保它符合您公司的需求。有些系统是基于云的，这意味着您可以从任何地方访问它们。您还可以自定义软件以满足您的需求。

理想情况下，您需要从纸质工资单迁移到自动化系统。自动化系统可让您控制记录并让员工感到安全。

如果您是小企业主，您需要知道如何计算员工的总工资。如果您想确保工资扣除准确，这一点尤其重要。您的公司需要更正计算结果，以避免法律和财务问题。

工资总额的计算有几种不同的方法。第一种方法是将员工的工作小时数乘以他们的小时工资。另一种方法是将员工每期收到的工资加上额外收入。这些可能包括加班费、佣金和奖金。

工资总额是员工在扣除预扣税款之前收到的总 白俄罗斯电报数据 金额。这也是计算 FICA 预扣税款的基础。每周工作时间超过标准 40 小时的员工需要获得加班费。一般来说，加班费每周可支付 4.5 到 15 小时的额外工作时间。

要计算总工资，您需要员工的出勤记录。雇主应在员工入职时向其提供考勤表。

计算员工扣除额和津贴
计算员工扣除额和津贴时需要考虑很多因素。最明显的是工资税，但如果您是新企业主，您可能需要知道如何降低应税收入。幸运的是，您可以在我们的员工扣除额和津贴计算指南中找到更多信息。这是确保您的员工获得尽可能优惠的好方法。例如，如果您提供下班后回家的免费接送服务，您可以将税单减少一半。如果您的办公室位于繁忙的道路上，如果您驾驶的是省油的车辆，您还可以扣除汽油费用。

尽管给员工支付高薪并不总是可行的，但给他们一些报酬以感谢他们的辛勤工作仍然是个好主意。因此，您需要持续记录您的开支，即使那些没有正式的美元符号的开支也是如此。记录您的收据以供审计也是一个好主意。