供应部部长职务描述的制定规则

[mimakte]

俄罗斯联邦劳动法没有对职务描述的内容作出直接规定。每个企业在发展过程中都考虑到了专业化。通常会以典型样品作为依据，典型样品主要包括4个类别：

一般信息。

所需的知识和工作职责。

权利和责任。

关系。

一些公司引入了额外的部分。例如，资质要求，工作经验，服从管理，与经理沟通规则等。

注意力！其规定中的职务描述不得与俄罗斯 贷款数据 联邦劳动法典的法律规范相抵触，并必须与相关协议的内容相符。

常规部分
指令标题包含员工姓名、职位和组织结构分工。接下来，提供有关雇员和雇主之间互动的信息。决定：

从属。

缺勤更换条件。

专业培训的要求。

遵守内部规定。

这里重要的是列出必须与员工职能相对应的所需知识和技能，如下一节所列。

常规部分

说明中的“工作时间”部分包含有关工作时间表的信息，其中考虑到：

轮班时长；

加班和在周末工作；

轮班等

如果这些信息已在雇佣合同中体现，则无需重复。

注意力！当供销部负责人与国外合作伙伴合作时，专业培训要求清单中可以包括语言知识条款。

岗位职责
这是开发过程中需要特别注意的主要部分。这里列出了根据俄罗斯联邦劳动法第57条在劳动合同中规定的雇员的职责。在不同规模和专业的公司中，职责列表（特别是附加职责）可能会有很大差异。

供应部门的负责人是一位领先的专家，这使得他很可能会积极参与起草合同。

该专家的主要职责：

重大资产核算；

确保及时、不间断的资源供应；

为运输和仓库作业自动化创造条件；

对某一日期的现有材料、设备和其他储备的数量和质量实施控制；

与交易对手签订合同；

参与制定存储安全措施；

系统地填写 MC 移动日志和其他相关文件；

组织物流系统优化运行；

及时提交管理层批准的报告；

确保下属的安全工作条件。开展基础性、重复性和针对性的安全宣讲。

表壳：VT-metall
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了解方法
此外，供应部门负责人的职位描述必须包含规范紧急情况下的行动和职责的条款。例如，货物在运输途中丢失、运输发生故障、运单上的记载与收到的货物内容不符等等。

注意力！不建议对供应商施加过多的额外责任。这将会降低其主要功能的工作效率。