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足的空间来寻求帮助和支持——无论是在工作本身方面还是在她们在公司中的角色和地位方面。 2. 尽早开始 传统上，职业道路从一开始就与性别有关。这是很少有女性进入 STEM 学科的主要原因——作为女孩，她们不被鼓励从事这些领域的职业。 但童年是人们探索和发展兴趣的时期。通过鼓励女孩和年轻女性参与与软件相关的活动和项目，并为她们提供培养对工作的兴趣和掌握工作技能的机会，我们正在为年轻女性更深入地涉足该领域奠定基础。

这不仅仅是鼓励女孩在学校学习科学和数学相关课程。还应该有挪威电报放映专门的项目、夏令营和课外活动来帮助女孩培养对软件开发的热情。 现有的计划和项目，如Girls Who Code 、Black Girls Code 和 TechGirlz，就是我们如何为女性创造机会，让她们从小就参与和学习科技，鼓励她们以后从事该领域的职业的例子。但我们需要做得更多。

由于女性在计算机科学领域一直处于边缘地位，我们需要更多方式教育她们了解该学科，让她们有机会从小就成为其中的一员。 3. 改革招聘流程 求职和招聘过程中经常被忽视的一个问题是，雇主经常会根据措辞和细微差别，在不知不觉中排除代表性不足的群体，包括女性。例如，他们可能会使用性别歧视语言或其他短语，阻止符合条件的候选人申请。或者，面试官可能会问一些让某些性别的人感到不舒服的问题，即使是无意的。