我们接下来要去哪里？
Posted: Sat Mar 22, 2025 5:33 am
SEO 的多样性和包容性是我们推动行业发展并在集体谈判桌上占据更多席位的方式。问题是，我们现在可以采取哪些措施来支持女性，尤其是 BIPoC 女性在技术领域的进步？
解决招聘偏见
我们必须解决现有招聘做法中的偏见，确保女性与男性享有同等机会。我们必须努力消除阻碍女性进入 STEM 领域的社会、职业和经济障碍。
解决隐性偏见
从更深层次上讲，我们都应该努力意识到我们作为个体所具有的隐性偏见。我们持有哪些阻碍我们进步的信念？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更友好环境的机会。
演讲机会的多样性
在 Moz，我们致力于通过我们的网站和 MozCon 为不同 荷兰电报号码 的贡献者提供机会。我们在年度会议上做出 50/50 承诺，并努力为行业中代表性不足的群体发声。
如果您受邀在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道，您只愿意花时间参加代表广泛人群的会议和活动。如果他们不能展示多样性，请愿意放弃。
导师制
Women in Tech SEO 还举办了一项指导计划，女性可以为业内的其他女性提供支持、知识和倾听。指导让我们能够分享我们的集体知识，并在社区中培养更多的认可。
指导还可以帮助女性更好地宣传她们的想法和事业，打破文化规范，并争取公平的报酬。我们所有人都可以互相鼓励，让 SEO 行业成为一个对所有人都更包容的地方。
代表和奖学金帮助我在 SEO 领域铺平了道路，并给了我无数的机会向在我之前有影响力的女性学习。
多元化、公平和包容性举措
DEI 计划帮助公司对自己、客户和他们想要雇佣的人负责。SEO 机构和软件公司有机会制定自己的包容性政策，打击有偏见的招聘做法，并为女性创造更多的就业机会。
我们都应该好好审视现有的结构和流程，弥补就业机会、薪酬、演讲机会甚至社交机会方面的不足。公平不仅仅意味着创造公平的竞争环境，而是要改变文化叙事，重视各种形式的多样性。
有目的地利用你的消费能力
如果您有能力聘请营销代理或承包商，请花点钱优先考虑那些对多元化和包容性有明确承诺的公司。看看他们的管理团队。询问谁将负责您的帐户。让他们知道您正在寻找一个多元化的团队来合作。
解决招聘偏见
我们必须解决现有招聘做法中的偏见，确保女性与男性享有同等机会。我们必须努力消除阻碍女性进入 STEM 领域的社会、职业和经济障碍。
解决隐性偏见
从更深层次上讲，我们都应该努力意识到我们作为个体所具有的隐性偏见。我们持有哪些阻碍我们进步的信念？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更友好环境的机会。
演讲机会的多样性
在 Moz，我们致力于通过我们的网站和 MozCon 为不同 荷兰电报号码 的贡献者提供机会。我们在年度会议上做出 50/50 承诺，并努力为行业中代表性不足的群体发声。
如果您受邀在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道，您只愿意花时间参加代表广泛人群的会议和活动。如果他们不能展示多样性，请愿意放弃。
导师制
Women in Tech SEO 还举办了一项指导计划，女性可以为业内的其他女性提供支持、知识和倾听。指导让我们能够分享我们的集体知识，并在社区中培养更多的认可。
指导还可以帮助女性更好地宣传她们的想法和事业，打破文化规范，并争取公平的报酬。我们所有人都可以互相鼓励，让 SEO 行业成为一个对所有人都更包容的地方。
代表和奖学金帮助我在 SEO 领域铺平了道路，并给了我无数的机会向在我之前有影响力的女性学习。
多元化、公平和包容性举措
DEI 计划帮助公司对自己、客户和他们想要雇佣的人负责。SEO 机构和软件公司有机会制定自己的包容性政策，打击有偏见的招聘做法，并为女性创造更多的就业机会。
我们都应该好好审视现有的结构和流程，弥补就业机会、薪酬、演讲机会甚至社交机会方面的不足。公平不仅仅意味着创造公平的竞争环境，而是要改变文化叙事，重视各种形式的多样性。
有目的地利用你的消费能力
如果您有能力聘请营销代理或承包商，请花点钱优先考虑那些对多元化和包容性有明确承诺的公司。看看他们的管理团队。询问谁将负责您的帐户。让他们知道您正在寻找一个多元化的团队来合作。